發(fā)耳煤業(yè)公司榮獲全國模范職工之家榮譽(yù)稱號(hào)

      近日筆者獲悉，在中華全國總工會(huì)下發(fā)的《中華全國總工會(huì)關(guān)于表彰全國模范職工之家、全國模范職工小家、全國優(yōu)秀工會(huì)工作者的決定》（總工發(fā)[2015]38號(hào)）中，兗礦貴州能化發(fā)耳煤業(yè)公司被授予全國模范職工之家榮譽(yù)稱號(hào)。

      該公司工會(huì)自成立以來，以建立和諧勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)公司建設(shè)發(fā)展、安全生產(chǎn)為主線，抓機(jī)制，求實(shí)效，促發(fā)展，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織凝聚力。針對(duì)機(jī)構(gòu)改革設(shè)置情況，及時(shí)完善基層車間工會(huì)，充實(shí)基層工會(huì)力量，固本強(qiáng)基；針對(duì)當(dāng)前煤炭價(jià)格持續(xù)下滑的嚴(yán)峻形勢(shì)，積極利用會(huì)議、活動(dòng)、談心和交流等方式開展形勢(shì)任務(wù)教育，引導(dǎo)廣大干部職工牢固樹立大局意識(shí)、憂患意識(shí)，堅(jiān)定干部職工干事創(chuàng)業(yè)信心、決心。把推行民主管理，發(fā)動(dòng)職工群眾參政議政，落實(shí)職工的民主參與、民主監(jiān)督等權(quán)利作為工會(huì)組織的一項(xiàng)重要職責(zé)，堅(jiān)持融入中心、服務(wù)大局，扎實(shí)推進(jìn)民主化進(jìn)程，定期召開職工代表大會(huì)，審議總經(jīng)理工作報(bào)告、公司經(jīng)營管理等重大事項(xiàng)，及時(shí)簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議，廣泛聽取職工代表的意見和建議；各基層區(qū)隊(duì)定期公開本單位職工出勤、工作量計(jì)分、工資分配及獎(jiǎng)懲等情況，避免了不正之風(fēng)和不廉潔問題的發(fā)生。創(chuàng)新開展談心、走訪制度，在黨群干部中廣泛推行“六清楚、六必談、六必訪”思想政治工作法，扎實(shí)開展“面心實(shí)”活動(dòng)，及時(shí)了解掌握職工的思想動(dòng)態(tài)、生活狀況、工作狀態(tài)，力所能及的解決職工生活、生產(chǎn)中遇到的困難和問題，有的放矢地做好職工的思想政治工作。擴(kuò)大“金秋助學(xué)”的范圍，幫助解決困難職工子女就學(xué)難，使絕大多數(shù)職工子女能夠在大學(xué)期間圓滿完成學(xué)業(yè)。自2012年以來，先后走訪慰問困難職工284戶，發(fā)放慰問金104800元；看望慰問生病職工20余人次，發(fā)放慰問金 8000余元；參加職工家屬離世吊唁10人次，發(fā)放慰問金20000余元；對(duì)符合條件的57名職工子女分別給予800至1000元的資助，共發(fā)放助學(xué)金51800元。

      該公司工會(huì)積極促進(jìn)職工崗位成才，按照“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會(huì)，爭做知識(shí)型員工”的要求，充分利用教培中心，有計(jì)劃的對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)，不斷提高職工業(yè)務(wù)技能；深入開展創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”活動(dòng)，以崗位練兵為抓手，深入開展崗位練兵、導(dǎo)師帶徒等活動(dòng)，強(qiáng)化員工勞動(dòng)技能，調(diào)動(dòng)廣大員工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、練本領(lǐng)的主動(dòng)性、積極性；以開展職工素質(zhì)教育、后繼學(xué)歷教育等形式，鼓勵(lì)管理干部自學(xué)成才，增強(qiáng)學(xué)習(xí)專業(yè)文化知識(shí)的積極性和主動(dòng)性。2015年，共舉辦各類培訓(xùn)班27期，參加培訓(xùn)人員達(dá)3080人次，參加后續(xù)學(xué)歷教育110人次；通過不同形式的區(qū)隊(duì)長、班組長培訓(xùn)班6次，培訓(xùn)區(qū)長、班組長340余人次。

      該公司工會(huì)扎實(shí)推進(jìn)“三安五化”安全文化建設(shè)，緊緊圍繞和促進(jìn)礦井安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和打造本質(zhì)安全化礦井為中心工作和最終目標(biāo)，從員工、班組、區(qū)隊(duì)（支部）、黨群組織及職能科室、領(lǐng)導(dǎo)干部、領(lǐng)導(dǎo)班子六個(gè)層面分別三項(xiàng)安全文化建設(shè)主題活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)了安全文化建設(shè)全員參與、立體推進(jìn)的良好格局。圍繞班組安全文化建設(shè)“555”模式，在班組層面以實(shí)現(xiàn)現(xiàn)場安全管控為核心，持續(xù)深入開展“賦五權(quán)、提五力、建五好”三項(xiàng)內(nèi)容的班組建設(shè)活動(dòng)，并嚴(yán)格考核，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲，不斷提高區(qū)隊(duì)班組的積極性和主動(dòng)性。逐步健全了三級(jí)群眾安全監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，逐步實(shí)現(xiàn)群眾安全監(jiān)督檢查工作規(guī)范化、程序化、科學(xué)化。堅(jiān)持開展親情保安活動(dòng)，相繼舉辦了“巾幗話安全”演講比賽，組織“安全短信寄心語”、“給爸爸寫平安家書”等系列活動(dòng)，引導(dǎo)職工家屬主動(dòng)參與到公司安全管理中來。積極引導(dǎo)女工吹好安全“枕邊風(fēng)”，當(dāng)好安全賢內(nèi)助，嚴(yán)冬酷暑時(shí)節(jié)，組織女工及職工家屬，開展女職工井口“送溫暖（清涼）、囑安全”等活動(dòng)，為一線職工送禮物的同時(shí)，囑托他們要按章操作，時(shí)刻做到安全生產(chǎn)。

      該公司自成立以來，先后被評(píng)為全國煤炭工業(yè)“文明煤礦”、“安康杯”競賽優(yōu)勝班組、“安全文化建設(shè)示范企業(yè)”等榮譽(yù)，先后榮獲貴州省勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)、“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”、“安康杯”競賽優(yōu)秀組織單位、廠務(wù)公開民主管理示范單位等榮譽(yù)稱號(hào)。（楊寶海）