李礦向基層干部亮“紅燈”

廣能訊 近日，李子埡煤礦紀(jì)檢監(jiān)督審計部門對該礦基層單位工資進(jìn)行了專項(xiàng)監(jiān)察和審計，嚴(yán)肅追究了32位基層干部、14位工會主席的管理、監(jiān)督不到位責(zé)任，給予經(jīng)濟(jì)罰款13300元，約談6人，向基層干部亮起工資分配紀(jì)律的“紅燈”。

為深刻吸取廣能公司內(nèi)部通報的3起典型案例事故教訓(xùn)，該礦紀(jì)監(jiān)審部門結(jié)合年初工作安排，成立了基層單位工資分配專項(xiàng)監(jiān)察及審計小組，采取座談了解、抽樣檢查、反復(fù)核查等方式對20個獨(dú)立核算的基層單位的工資分配情況進(jìn)行了全面檢查。監(jiān)督審計中，工作人員發(fā)現(xiàn)部分基層單位存在工資分配辦法內(nèi)容不完善、動用節(jié)余工資未嚴(yán)格執(zhí)行審批程序、獎勵隨意性較大、“五簽字”執(zhí)行較差、“九公開”工作開展不力、“白條子”、 “一言堂”、擅自改變工資分配結(jié)構(gòu)等不良現(xiàn)象。為此，該礦紀(jì)監(jiān)審部門按照“懲前毖后、治病救人”工作思路，對32位工作失職的基層干部進(jìn)行“問責(zé)”，對14位工會主席予以民主監(jiān)督責(zé)任追究，對問題較為突出、群眾反映強(qiáng)烈的6位基層干部進(jìn)行約談，并依照相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)罰款13300元，旨在促進(jìn)基礎(chǔ)管理人員進(jìn)一步規(guī)范操作，嚴(yán)格遵守工資分配規(guī)矩與紀(jì)律，以陽光透明的舉措贏得職工信賴。該礦紀(jì)監(jiān)審部門還及時下發(fā)了監(jiān)察、審計工作建議，并跟蹤督促整改，對整改不力、仍然頂風(fēng)違紀(jì)的基層干部將予以立案審查，決不姑息，著力打造良好的廉潔從業(yè)風(fēng)氣。 （寇含遙）