陜煤澄合董礦分公司安全教育入耳入腦入心

陜煤澄合董礦分公司安全教育入耳入腦入心

艱難的經(jīng)營(yíng)形勢(shì)下，面對(duì)更為嚴(yán)峻的安全形勢(shì)，新的一年里，陜煤澄合董礦分公司在嚴(yán)格安全管理的同時(shí)，將安全文化植入安全管理之中，讓安全理念入耳入腦入心，起到了潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲的作用。

安全入耳，完善機(jī)制，從制度上保證安全，強(qiáng)化制度貫徹與執(zhí)行。對(duì)照去年存在問(wèn)題，查漏補(bǔ)缺，重新整理各項(xiàng)規(guī)章制度，排查規(guī)章制度是否合理健全，不斷優(yōu)化和完善規(guī)章制度體系，減輕職工勞動(dòng)負(fù)擔(dān)和強(qiáng)度，在保證任務(wù)完成和勞動(dòng)紀(jì)律的前提下，獎(jiǎng)罰要有彈性空間，杜絕重罰亂獎(jiǎng)行為，細(xì)化考核管理辦法，從微觀上把握安全，對(duì)每一環(huán)節(jié)、每一部位、每個(gè)工種、每個(gè)操作進(jìn)行量化、細(xì)化，詳細(xì)制定作業(yè)辦法、考核辦法，管理體現(xiàn)人性化的一面。同時(shí)，建立了黨政工團(tuán)齊抓共管、分工明確，相互配合的安全思想教育運(yùn)行機(jī)制，并層層落實(shí)責(zé)任，加大考核力度，以科學(xué)化、人性化的特色安全文化，進(jìn)而統(tǒng)一員工的思想，規(guī)范員工的安全行為。

安全入腦，轉(zhuǎn)變方式，從理念上推動(dòng)安全，落實(shí)隱患整治和治理。圍繞樹(shù)立安全第一生命至上核心理念，在安全教育方式上，由過(guò)去的“生冷硬”轉(zhuǎn)變?yōu)樽⒅赜H情化，扣緊安全脈搏，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，有效排除各類隱患。潛在的思想隱患是釀成事故的大忌，所以首先從職工的思想行為上入手，采取動(dòng)態(tài)檢查和分時(shí)段檢查相結(jié)合的辦法，進(jìn)行不定時(shí)突擊檢查，對(duì)各生產(chǎn)環(huán)節(jié)實(shí)行“無(wú)縫隙”安全管理，嚴(yán)查職工思想隱患，充分利用安全提醒、“菜單”式交接班制度抓好職工思想隱患預(yù)防，提高人的安全行為意識(shí)，安全入腦，讓職工從“要我安全”到“我要安全”轉(zhuǎn)變。與此同時(shí)，讓職工夫妻簽訂互保承諾書，讓職工帶著親人的囑咐去上班，為安全生產(chǎn)注入了融融親情，增強(qiáng)了教育的親和力。

安全入心，營(yíng)造氛圍，從活動(dòng)上強(qiáng)化安全，加強(qiáng)職工安全思想教育。年初，在基層區(qū)隊(duì)陸續(xù)舉行了“手指口述模擬演練”、“夫妻互保承諾簽名”、“我的崗位我負(fù)責(zé)，我的安全你放心”等活動(dòng)，讓職工有享不完的安全文化大餐。加強(qiáng)宣傳，要求每個(gè)包隊(duì)干部要對(duì)所包區(qū)隊(duì)職工負(fù)責(zé)，每周不定期到班組、崗點(diǎn)，與職工進(jìn)行面對(duì)面的座談，摸清職工的所思、所想，掌握每一位職工產(chǎn)生思想包袱的原因，做好思想動(dòng)態(tài)分析，有針對(duì)性的加以引導(dǎo)、疏通，為職工排憂解難。在潛移默化中讓職工受到安全教育的熏陶，營(yíng)造大的安全氛圍，使安全教育入耳入腦入心。

陜煤澄合董礦分公司 雷飛京