龍煤集團第一批組織化分流人員安置政策意見

黑龍江省人民政府辦公廳關于轉發(fā)省人社廳省財政廳省國資委

龍煤集團第一批組織化分流人員安置政策意見的通知

黑政辦發(fā)[2015]79號

各有關市人民政府，省政府各有關直屬單位：

省人社廳、財政廳、國資委制定的《龍煤集團第一批組織化分流人員安置政策意見》已經省政府同意，現(xiàn)轉發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

黑龍江省人民政府辦公廳

2015年12月16日

龍煤集團第一批組織化分流人員安置政策意見

省人社廳 省財政廳 省國資委

為進一步優(yōu)化龍煤集團人力資源結構，減輕企業(yè)負擔，提高勞動生產率，按照省政府第五十四次常務會議要求，依據(jù)有關法規(guī)規(guī)定，結合龍煤集團實際，現(xiàn)就龍煤集團向省農墾總局、森工總局、林業(yè)廳和雞西市、雙鴨山市、七臺河市、鶴崗市(以下統(tǒng)稱四煤城)接收單位組織化分流安置人員工作提出如下政策意見。

一、人員安置范圍

分流安置人員范圍為龍煤集團已簽訂協(xié)議進創(chuàng)業(yè)培訓中心人員，不含一級至六級工傷人員。其中，四煤城政府負責按公益性崗位安置的人員主要在“4050”人員中選定。

二、勞動關系處理

(一)勞動關系轉移。通過組織化的方式，將龍煤集團職工勞動關系轉移到接收單位，其國有身份不變，工齡連續(xù)計算。龍煤集團、接收單位與職工三方簽訂勞動關系轉移合同，職工與龍煤集團勞動關系徹底脫鉤。

(二)依法簽訂勞動合同。接收單位要按照《中國人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)要求，考慮職工原企業(yè)工作因素，依法與職工簽訂并履行勞動合同。符合簽訂無固定期限勞動合同條件的，應簽訂無固定期限勞動合同;不符合簽訂無固定期限勞動合同條件的，首次簽訂勞動合同期限一般為3年，到期后職工可自愿續(xù)簽。

(三)組織化分流安置人員上崗后，除因個人原因導致勞動合同被依法解除的情形外，接收單位原則上不得與其解除勞動關系。

(四)在組織化分流安置前，拖欠職工的工資和社會保險待遇、欠繳的社會保險費、住房公積金和包燒費等，龍煤集團要予以結清。

(五)檔案轉移管理。職工檔案與職工勞動關系一并轉移，職工檔案轉移由龍煤集團和接收單位負責辦理，不得違反規(guī)定將檔案交給個人或由職工本人轉遞。

三、工資標準

對分流到省森工總局、林業(yè)廳所屬接收單位和按公益性崗位分流到四煤城接收單位的職工，統(tǒng)一工資標準，按照1800元/月確定(包含職工個人應繳納的社會保險費和住房公積金)。對分流到省農墾總局所屬接收單位的，收入不低于1800元/月。

建立工資正常增長機制，分流到省農墾總局、森工總局、林業(yè)廳所屬接收單位的，調資時間和增長幅度由接收單位確定。按公益性崗位分流到四煤城接收單位的，調資時間和增長幅度由地方政府確定。

四、社會保險關系接續(xù)

龍煤集團職工組織化分流后，要隨接收單位參加統(tǒng)籌區(qū)域內城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會保險，轉移接續(xù)手續(xù)按照相關規(guī)定辦理，之后執(zhí)行當?shù)氐膮⒈＠U費政策，享受當?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工社會保險待遇。

(一)龍煤集團職工基本養(yǎng)老保險緩繳部分由龍煤集團制定補繳計劃，按照規(guī)定補繳。職工個人補齊本人應當繳納的養(yǎng)老保險個人賬戶部分后，只轉移養(yǎng)老保險關系和個人賬戶記賬部分，繳費年限合并計算。職工按照規(guī)定在接收單位繳納養(yǎng)老保險費，達到法定退休年齡后，辦理退休手續(xù)，按月領取基本養(yǎng)老金。

(二)失業(yè)保險由原企業(yè)補齊欠費后轉出，繳費年限連續(xù)計算。

(三)醫(yī)療保險由龍煤集團按屬地上年醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金人均結余額轉移統(tǒng)籌基金，個人賬戶由龍煤集團做實后隨同轉移，繳費年限連續(xù)計算。生育保險隨同醫(yī)療保險轉移。

(四)七級至十級工傷職工轉移勞動關系并隨接收單位參加當?shù)?a href=http://m.cltuan.cn/gsbx/ target=_blank class=infotextkey>工傷保險后，舊傷復發(fā)工傷醫(yī)療費可全部納入地方工傷保險基金管理。

五、住房公積金和包燒費

職工在龍煤集團的住房公積金賬戶轉移后，接收單位按照規(guī)定繳納應承擔的住房公積金部分，并代扣代繳職工應繳納的部分。包燒費按照當?shù)匾?guī)定執(zhí)行。

六、資金來源

(一)拖欠職工債務和轉移社會保險所需資金。對于企業(yè)欠繳的基本養(yǎng)老保險費，由龍煤集團制定補繳計劃，按照規(guī)定補繳。對于轉移其他社會保險所需資金，從省里先期撥付給龍煤集團的8億元就業(yè)專項資金和失業(yè)保險積極中列支解決;對于拖欠職工個人的工資、住房公積金、包燒費等費用，由龍煤集團解決。

(二)分流安置后的職工工資和企業(yè)應繳納的社會保險費。分流到省農墾總局、森工總局、林業(yè)廳所屬接收單位的，所需資金由接收單位負責解決。按公益性崗位分流到四煤城接收單位的，其公益性崗位補貼和社會保險補貼所需資金，從就業(yè)專項資金中解決。具體依照就業(yè)資金使用管理規(guī)定操作。

(三)住房公積金和包燒費所需資金。分流到省農墾總局、森工總局、林業(yè)廳所屬接收單位的，接收單位應承擔的住房公積金部分由接收單位負責解決;包燒費所需資金，由龍煤集團出資給省農墾總局、森工總局、林業(yè)廳所屬接收單位，由接收單位按照規(guī)定發(fā)放。按公益性崗位分流到四煤城接收單位的，接收單位應承擔的住房公積金部分由地方政府安排解決;包燒費所需資金，由龍煤集團出資給地方政府，再由地方政府撥付給接收單位，并由接收單位按照規(guī)定發(fā)放。

(四)關于以后工資增資所需資金。分流到省農墾總局、森工總局、林業(yè)廳所屬接收單位的，工資增資所需資金由接收單位負責解決;按公益性崗位分流到四煤城接收單位的，按財政體制解決。