山東能源集團職工代表巡視制度（暫行）
第一條 為認真貫徹落實黨的“依靠”方針，進一步推進企業(yè)民主制度建設(shè)，充分行使職工代表參與企業(yè)民主管理、民主決策、民主監(jiān)督的權(quán)利，切實發(fā)揮職工代表的作用，推動職代會決議的貫徹落實，依據(jù)《企業(yè)民主管理規(guī)定》、《山東省企業(yè)職工代表大會條例》、《山東省廠務(wù)公開條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合能源集團實際，制定本制度。
第二條 本制度適用于能源集團及各權(quán)屬企業(yè)。
第三條 職工代表巡視活動在企業(yè)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行，由能源集團各級工會負責(zé)組織、協(xié)調(diào)和實施。根據(jù)巡視內(nèi)容，抽調(diào)職工代表，亦可吸收職代會各專門工作委員會成員、有關(guān)業(yè)務(wù)部門負責(zé)人、專業(yè)技術(shù)人員組成巡視組，對所屬單位進行巡視，其中職工代表比例應(yīng)占50%以上。
第四條 職工代表巡視的主要內(nèi)容
凡職代會決定和通過的事項以及涉及職工合法權(quán)益等問題，都屬于職工代表巡視的范圍。主要包括：
(一)企業(yè)安全生產(chǎn)方面。包括現(xiàn)場安全管理、安全防護、勞動保護和文明施工等。
(二)企業(yè)經(jīng)營管理方面。包括年度生產(chǎn)經(jīng)營管理情況、企業(yè)改革發(fā)展重大決策和重要規(guī)章制度制定執(zhí)行情況、職工勞動競賽開展情況等。
(三)企業(yè)民主管理方面。包括職工代表大會決議、決定的貫徹落實情況，職工代表提案的落實情況，民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部情況及評議結(jié)果落實情況，廠務(wù)公開制度的執(zhí)行情況，集體合同及女職工特殊權(quán)益保護、勞動安全衛(wèi)生等專項集體合同履行情況，工資集體協(xié)議和勞動合同執(zhí)行情況等。
(四)職工生活福利方面。包括職工勞動報酬、工作時間、休息休假、職工培訓(xùn)、職工福利費使用和送溫暖資金使用情況等。
(五)企業(yè)文化建設(shè)方面。包括能源集團企業(yè)文化融合提升、落地踐行情況，企業(yè)精神文明建設(shè)情況，職工素質(zhì)提升活動開展情況等。
(六)職工群眾普遍關(guān)心的其它熱點、難點問題落實情況。
第五條 巡視的形式。分為綜合巡視和專題巡視。綜合巡視內(nèi)容覆蓋面較廣，一般每年至少組織一次;專題巡視針對性較強，就某一具體事項進行巡視，不定期舉行。
第六條 巡視的方法和要求
(一)為保證巡視活動的質(zhì)量，巡視前要對巡視組成員進行專題培訓(xùn)，掌握政策，統(tǒng)一思想，明確標(biāo)準(zhǔn)，為保證巡視質(zhì)量奠定基礎(chǔ)。
(二)在巡視活動開展前，要研究制定巡視方案，明確巡視內(nèi)容，并提前通知受檢單位。受檢單位對巡視活動要積極配合，自覺接受巡視檢查，認真向職工代表匯報有關(guān)工作情況，回答代表提出的問題，聽取代表的意見建議，努力改進完善工作。
(三)職工代表巡視可采取“聽、看、查、問、測、評、改”等方法進行。“聽”：即聽取受檢單位行政及有關(guān)方面的匯報和情況介紹，聽取職工群眾的意見、反映和評價;“看”：即看工作現(xiàn)場、看實物、看臺帳、看報表;“查”：即查有關(guān)基礎(chǔ)檔案資料和原始記錄;“問”：即對巡視中遇到的問題，向有關(guān)人員進行現(xiàn)場詢問或提出質(zhì)詢;“測”：即通過調(diào)查問卷的方式組織職工群眾對巡視活動內(nèi)容執(zhí)行情況進行滿意度測評;“評”：即對聽、看、查、問、測的情況進行認真評議總結(jié)，提出問題和整改意見;“改”：即對巡視中發(fā)現(xiàn)的問題，受檢單位能自行解決的，巡視組有權(quán)根據(jù)有關(guān)規(guī)定當(dāng)場責(zé)令其糾正和解決，或提出限期整改意見，并對整改情況進行跟蹤巡視?；鶎訂挝浑y以解決的，巡視組要及時向上級黨委和行政反映。
(四)巡視結(jié)束后，巡視組要認真收集、整理和歸納職工代表提出的意見建議，對存在問題比較集中、比較嚴(yán)重的單位，向其下達《職工代表巡視檢查整改意見通知書》。受檢單位接到《職工代表巡視檢查整改意見通知書》后，一個月內(nèi)提出整改方案、組織整改，并將整改落實情況書面向巡視組匯報。巡視組在收到整改落實情況匯報后十五天內(nèi)，對受檢單位整改落實情況征詢職工代表意見，填寫《職工代表巡視檢查整改情況征詢意見表》，將有關(guān)情況向同級黨委匯報，通過一定的形式向職工群眾公開，并將問題的處理結(jié)果及時反饋給受檢單位。
(五)職工代表參加巡視活動時應(yīng)佩戴“代表證”，以示代表巡視活動的嚴(yán)肅性。
第七條 各單位職工代表巡視檢查情況要向職工代表大會報告。
第八條 各單位要積極支持職工代表巡視活動，并為代表巡視活動提供必要的方便。職工代表巡視活動經(jīng)費一般從企業(yè)工會經(jīng)費中列支。
第九條 職工代表參加巡視活動所占用的生產(chǎn)或工作時間，享受正常出勤待遇。
第十條 能源集團各權(quán)屬企業(yè)依據(jù)本制度并結(jié)合實際，制定本單位職工代表巡視制度或?qū)嵤┺k法。
第十一條 本制度解釋權(quán)歸能源集團工會。
第十二條 本制度經(jīng)能源集團職工代表大會審議通過后施行。
