中興煤業(yè)狠抓干部執(zhí)行力

中興煤業(yè)狠抓干部執(zhí)行力

中興煤業(yè)以創(chuàng)建本質(zhì)安全型礦井為目標(biāo)，在狠抓細(xì)節(jié)管理，打牢安全基礎(chǔ)的同時(shí)，把加強(qiáng)干部管理作為構(gòu)建安全長(zhǎng)效機(jī)制的有效手段，強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)了工作執(zhí)行力和管理水平的進(jìn)一步提升，確保了安全生產(chǎn)。

規(guī)范行為，嚴(yán)明紀(jì)律。針對(duì)該公司井下地質(zhì)條件復(fù)雜的實(shí)際，中興煤業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子要求一切工作以安全為中心，寧愿不要進(jìn)尺、不要成績(jī)，也要把職工的生命安全放在第一位。在制度管理上，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行準(zhǔn)軍事化管理，要求必須有嚴(yán)明的紀(jì)律，統(tǒng)一的步調(diào)，規(guī)范的行為，一切工作按制度要求執(zhí)行。無(wú)論誰(shuí)違反了規(guī)定，都要受到處罰，決不姑息遷就，從而加強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)干部的紀(jì)律性。工作面前領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范。凡要求職工做到的，干部必須首先做到。深入現(xiàn)場(chǎng)抓死角、找盲點(diǎn)，現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)職工“手指口述”和應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)時(shí)，首先考核當(dāng)班干部會(huì)不會(huì)，進(jìn)一步增強(qiáng)了干部貫徹落實(shí)各項(xiàng)措施的自覺(jué)性。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，每次下井要對(duì)沿途軌道、道岔、絞車安全設(shè)施等進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)落實(shí)整改，若行走過(guò)的路線24小時(shí)內(nèi)出現(xiàn)安全事故，將追究連帶責(zé)任。

精細(xì)管理，分級(jí)負(fù)責(zé)。該公司堅(jiān)持以精細(xì)化管理思想統(tǒng)領(lǐng)安全工作，把各崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)融入到職工作業(yè)日卡考核之中，把安全確認(rèn)、手指口述、班評(píng)估納入到精細(xì)化管理流程之中，做到每個(gè)細(xì)節(jié)、每個(gè)環(huán)節(jié)、每項(xiàng)操作都精益求精。在此基礎(chǔ)上，建立“四級(jí)考核”體系，即班組由驗(yàn)收員班班考核，區(qū)隊(duì)由區(qū)、隊(duì)干部每天考核，安監(jiān)處牽頭每半月進(jìn)行一次工程質(zhì)量檢查考核，礦領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行周一集體上崗動(dòng)態(tài)檢查、月底考核，確保每一道工序、每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一個(gè)系統(tǒng)都達(dá)到安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化要求，形成了一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)、層層抓落實(shí)的管理體系。

加強(qiáng)管理，提高執(zhí)行力。以加強(qiáng)干部監(jiān)督考核為重點(diǎn)，把覆蓋全礦的考核范圍和目標(biāo)細(xì)化為勞動(dòng)紀(jì)律、井下文明生產(chǎn)、機(jī)關(guān)政治思想、材料設(shè)備及工程管理等8個(gè)部分，并成立了督查機(jī)構(gòu)和8個(gè)督查組，定期或不定期進(jìn)行考核，對(duì)執(zhí)行力不強(qiáng)或執(zhí)行不到位的單位，直接追究部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任，并限期進(jìn)行整改。(張瑋)