山西省將培訓(xùn)煤企職工轉(zhuǎn)崗非煤
培訓(xùn)分為骨干人員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新培訓(xùn)、基層職工轉(zhuǎn)崗就業(yè)培訓(xùn)和學(xué)歷提升教育三種類型。骨干人員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新培訓(xùn)三年計劃培訓(xùn)1000人，基層職工轉(zhuǎn)崗就業(yè)培訓(xùn)及學(xué)歷提升教育人數(shù)根據(jù)企業(yè)需要確定。7月底前將公布省內(nèi)承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)的學(xué)校名單。
轉(zhuǎn)崗教育培訓(xùn)的領(lǐng)域?qū)I(yè)主要為裝備制造、節(jié)能環(huán)保、信息技術(shù)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、文化旅游、生物制藥等，以及與其他新型產(chǎn)業(yè)發(fā)展和承接加工貿(mào)易向中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移需求相銜接的專業(yè)。
骨干人員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新培訓(xùn)將面向具有?？埔陨蠈W(xué)歷的煤炭企業(yè)基層管理人員、專業(yè)技術(shù)骨干、業(yè)務(wù)骨干、優(yōu)秀青年黨員，以培養(yǎng)煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)轉(zhuǎn)型、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的帶頭人為目標(biāo)，按領(lǐng)域?qū)I(yè)要求，進(jìn)行相關(guān)理論知識、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力提升脫產(chǎn)培訓(xùn)。
根據(jù)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)轉(zhuǎn)型要求和領(lǐng)域?qū)I(yè)方向組織編班，每班30-50人，采取面授、實訓(xùn)、模擬創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練、聘請創(chuàng)業(yè)成功人士和專業(yè)技術(shù)人才講座以及到省內(nèi)外相關(guān)行業(yè)、企業(yè)進(jìn)行調(diào)研、考察等方式實施教學(xué)。培訓(xùn)時間每期半年或一年。由省教育廳負(fù)責(zé)確定省內(nèi)普通高校組織實施培訓(xùn)。
基層職工轉(zhuǎn)崗就業(yè)培訓(xùn)將面向企業(yè)基層分流安置職工，以實現(xiàn)職工轉(zhuǎn)崗就業(yè)為目標(biāo)，充分利用學(xué)校和企業(yè)的實習(xí)、實驗、實訓(xùn)基地，采取面授、講座、實訓(xùn)等方式，進(jìn)行相應(yīng)崗位專業(yè)基礎(chǔ)技能培訓(xùn)。
參加轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的煤炭企業(yè)職工，將與派出單位簽訂帶薪轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)協(xié)議，承諾培訓(xùn)結(jié)束后回原單位工作。完成培訓(xùn)任務(wù)，取得培訓(xùn)證書后，由原單位根據(jù)需求，安排到相關(guān)崗位工作。違反協(xié)議或不愿返回原單位工作的學(xué)員，須退還培訓(xùn)期間全部費用和派出單位發(fā)放的全部工資，企業(yè)可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定依法解除勞動合同。
