白曉光：唯有文化是永恒的

唯有文化是永恒的

記者：白曉光 通訊員 ：王偉

學習先進的企業(yè)文化，首先要在謀勢的思路上有新的突破，這是因為，我們生存于一個叢林世界，實際上每時每刻都在被危險所包圍著。如果你不始終保持對危險的警覺，變得麻木、麻痹，危險可能就悄無聲息地由一個黑點變成一個黑影，由一個黑影變成一個巨大的威脅籠罩在組織的頭上。所以，保持恐懼并戰(zhàn)勝恐懼，保持不安全感并戰(zhàn)勝不安全感的過程，就是企業(yè)走向成功的過程。

謀勢，必須有超前的眼光和境界

從華為的企業(yè)管理來說，由低到高經(jīng)歷3個發(fā)展階段，“人治、法治、文治”。“人治”就是以人治人;“法治”就是用制度規(guī)范;“文治”就是用企業(yè)文化引導。華為建立了 “學習、創(chuàng)新，獲益，團結”這樣的企業(yè)文化，這是華為形成凝聚力的源泉，也是華為二次創(chuàng)業(yè)的內在支撐。華為從一次創(chuàng)業(yè)進入到二次創(chuàng)業(yè)，需要尋找二次企業(yè)的內在支撐，華為二次創(chuàng)業(yè)的內在支撐在于華為的組織建設與文化建設。華為文化之所以能發(fā)揮使員工凝聚在一起的功能作用，關鍵在于華為文化的假設系統(tǒng)，也就是隱含在華為文化背后的假設系統(tǒng)。如“知識是資本”的假設，“智力資本是企業(yè)價值創(chuàng)造的主導要素”的假設。再如學雷鋒的文化假設是：雷鋒精神的核心本質就是奉獻，做好本職工作就是奉獻，踏踏實實地做好了本職工作的精神，就是雷鋒精神。

哲學家馮友蘭在《新原人》一書中的一句話：“人與其他動物的不同，在于人做某事時，他了解他在做什么，并且自覺地在做。正是這種覺解，使他正在做的事對于他有了意義。他做各種事有各種意義，各種意義合成一個整體，就構成他的人生境界。這種境界由低到高：自然境界，功利境界，道德境界，天地境界。”學習華為的企業(yè)文化，我們要引導員工認識到，只要每個人都認真做事，做有益的事，把每件事都做的有意義了，我們的人生就有了境界。在當前經(jīng)濟形勢新常態(tài)下，有了境界就有了擔當，有了擔當就沒有戰(zhàn)勝不了的困難。困難面前，作為管理者要學會謀勢，必須把對標提升作為突圍解困、轉型發(fā)展的第一方法。對標提升，“比”是起點，“學”是核心，“趕”是要求，“超”是目標。學習先進的企業(yè)文化，既要包括指標的“硬實力”對標，也包括人員素質、工作態(tài)度的“軟實力”對標;既要關注對標過程和方法，更要關注對標結論和結果，要通過全員、全面、全方位的對標趕超，消除短板，實現(xiàn)整體提升。

學習先進的企業(yè)文化，每一名管理者要認識到;面對越來越激烈的市場競爭，企業(yè)已經(jīng)不可能一味的一成不變了，競爭的內外部因素都在訴求著企業(yè)去變革。對此，董事長、黨委書記陳家忠曾指出：在困難的形勢下，要以時不我待的精神，優(yōu)化工作，優(yōu)化布局，保持干事創(chuàng)業(yè)“精氣神”，堅定發(fā)展信心，推進集團公司各項工作加快運作;要倡導尊重文化、倡導快樂工作、快樂生活。我認為要實現(xiàn)上述目標，必須堅持做人恒于正派、做事恒于誠信、良心恒于踐行，才能使自己的事業(yè)不斷發(fā)展。我們要像華為公司那樣，管理與發(fā)展同步、創(chuàng)新與發(fā)展同步、思考與世界接軌、執(zhí)行力與時代同行。要認識到，沒有執(zhí)行力的企業(yè)，是沒有希望的企業(yè);沒有人才的企業(yè)，是沒有基礎的企業(yè);沒有優(yōu)秀人才的企業(yè)，是不可能實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展目標的企業(yè)。

華為企業(yè)文化告訴我們，重視人才是企業(yè)發(fā)展的保證。因為任何偉大的設想，都需要優(yōu)秀的人才去實現(xiàn)。人才重要，但人才表演的舞臺更重要。沒有舞臺，執(zhí)行力如空中樓閣、霧里看花，人才缺少了施展本領的舞臺，人才就不能成為人才。企業(yè)要想實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展，必須強調執(zhí)行力建設，沒有執(zhí)行力的企業(yè)，或者執(zhí)行力不強的企業(yè)，創(chuàng)新發(fā)展的目標是很難實現(xiàn)和保證的。因此說，一個團隊要提高執(zhí)行力，必須靠優(yōu)秀的人才來支撐，只有優(yōu)秀人才的帶頭作用得到發(fā)揮，才能帶動全體員工形成奮發(fā)向上的氛圍，才能實現(xiàn)企業(yè)的目標。

一流的企業(yè)依靠一流人才。華為的每一步都讓人賞心悅目，每一年都疾步如飛，讓人佩服的五體投地，其成長歷程無疑有很多值得龍礦學習。華為做到了常人不敢想、不敢為之事，瞄準世界之巔，處處先人一步。作為追趕者，華為的員工長期面臨極大的壓力，但是通過員工持股，最終讓企業(yè)發(fā)展成果由員工共享，善待員工，與企業(yè)共成長。始終保持高度的危機感，正是這種危機感使華為活的長久而滋潤。

創(chuàng)新，要找準管理“短板”，探尋制勝之道

在“新常態(tài)”下實現(xiàn)管理創(chuàng)新的目標，要找準管理“短板”，探尋制勝之道。學習華為的企業(yè)文化，要圍繞“境界、風氣、能力”“三位一體”著力，保證龍礦集團、龍福公司目標措施落到實處、取得實效。要實現(xiàn)創(chuàng)新的目標，擔當境界必須要有新提升。干部就要有擔當，有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才會有多大成就。不能只想當官不想干事，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力。必須充分認識：一方面，形勢任務倒逼我們必須責任擔當，在脫貧解困方面有新的作為。要著力解決在思想意識上存在的不想擔當，怕得罪人，事不關己，高高掛起;“打太極”的現(xiàn)象;解決遇到問題繞道走，能推就推、能拖就拖、上推下卸，不負責任;工作“玩虛的”的問題;解決說的多，做的少，擺花架子的問題;解決我們自身存在的發(fā)展意識不強、創(chuàng)新意識不夠、管理方法不新的問題。

作為一名企業(yè)的管理人員，要實現(xiàn)脫貧解困的目標，就必須端正態(tài)度、用心做好自己的工作。盡管每一個的能力有大小，水平有高低，這些區(qū)別都是客觀存在的，受天生資質、學識等方面的因素影響，可能無法在短時間內改變的;然而對待工作的態(tài)度卻受個人主觀意識支配，工作是什么態(tài)度，是主動，還是消極，還是被動，這受你主觀意識支配，一個人對待工作是不是偷懶?；?、是不是用心盡力，直接影響到工作效率的高低和工作質量的好壞。因此，我要在今后的工作中，耐得住枯燥、避免浮躁，安心用心、專心專注、精益求精; 對上級和龍福公司班子會議定下來的工作部署，要一抓到底、善始善終、善做善成。不干則已，干則必成;要有明知山有虎、偏向虎山行的勁頭，主動解決問題而不是回避推卸，決不在崗位上“虛度年華、浪費青春”，每一天做一件實事，每一個月做一件新事，每一年做一件大事，日積月累，積淀個人成長成才的資歷和資本，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值，為個人發(fā)展拓展空間。

學習華為的企業(yè)文化，必須徹底解決在管理中存在的“短板”，解決進取精神不足，思想僵化保守，偏安一隅，小富即滿，不思進取，“等、靠、要、熬”問題;解決奮斗精神不強，不敢闖、不敢冒、不敢破、不敢立、不敢擔當和擔責的問題;解決干事激情不足，工作落實不力、標準不高、考核不嚴等問題。在嚴峻的經(jīng)濟形勢面前，如果再不解放思想，轉變觀念，快人一步，先人一拍，加快發(fā)展，創(chuàng)新發(fā)展，超常規(guī)發(fā)展，我們就會被無情的市場淘汰。

學習先進的企業(yè)文化，就是要找到導向，找到方向，找到出路。要實現(xiàn)脫貧解困的目標，必須以破釜沉舟的決心、斷臂求生的勇氣，在總體策略上分兵突圍，分灶吃飯。自上而下明確“改的是弊端、激發(fā)的是活力、實現(xiàn)的是效益、推動的是發(fā)展、受益的是員工”這一指導思想。要增強五種意識：一是增強生死攸關、不進則退的危機意識，絕不能再盲目樂觀、不以為然、甚至麻木不仁;二是增強事在人為、功成在我、事不避難、克難而進的責任擔當意識，絕不能再推諉扯皮，無所作為;三是增強只爭朝夕、敢想敢干的進取意識，絕不能再平平庸庸混日子，當一天和尚撞一天鐘;四是增強打破常規(guī)、敢破敢立的創(chuàng)新意識，絕不能再抱殘守缺、因循守舊，這個不行、那個辦不了;五是增強愈挫愈勇、百折不撓的攻堅意識，絕不能再退縮、再避讓、再懈怠，一事無成。要大力倡樹“龍礦要發(fā)展、發(fā)展靠我們”的觀念，等不起，坐不住，凝聚全員攻堅、共謀發(fā)展的共識;要大力倡樹“困難面前有我們、我們面前無困難”的觀念，“不為失敗找借口，只為成功找辦法”，凝聚落實不及時就是失職、執(zhí)行不到位就是瀆職的共識;要大力倡樹“用心謀事、用心干事”的理念，“世上沒有辦不成的事，只有辦不成事的人”，凝聚“想干事、能干事、干成事、確保不出事”的共識;要大力倡樹“無處不創(chuàng)新，無人不創(chuàng)效”的觀念，人人都是人才，各盡其才，凝聚以創(chuàng)新推改革、以創(chuàng)新克頑疾、以創(chuàng)新增效益的共識;要大力倡樹“服從大局、維護大局”和諧發(fā)展的觀念，人人輸入正能量，上下同欲無堅不摧，凝聚“企興我興、企衰我衰、企榮我榮、企辱我辱”的共識。通過全方位加強形勢任務教育，引導全員在解放思想中統(tǒng)一思想，在學習經(jīng)驗中繼承創(chuàng)新，在改革突破中激發(fā)活力，全力開拓企業(yè)突圍解困、轉型發(fā)展的新局面，最終實現(xiàn)管理創(chuàng)新的目標。

求和，將危機變成商機

經(jīng)濟學者盛洪曾說：“企業(yè)間的競爭，表現(xiàn)為產(chǎn)品的競爭;產(chǎn)品的競爭，歸根到底是人的競爭;人的競爭，實質上是人與人之間合作程度的競爭。”計劃經(jīng)濟體制下企業(yè)為什么沒有競爭力?因為所有的人干好干壞一個樣，要好都好，要壞都壞，也就是人才管理中的缺點。在當前經(jīng)濟危機的情況下，要通過創(chuàng)新發(fā)展，將危機變成商機，變不利為有利，將不可能變成可能，化被動為主動，這樣，才能實現(xiàn)管理之和、效益之和、安全之和，終極目標是和諧發(fā)展。

學習華為的企業(yè)文化，我們要按照董事長陳加忠提出的“快樂工作、快樂生活”的目標，營造員工的工作環(huán)境，堅持創(chuàng)造“有技術給機會、會工作給崗位、能干好給待遇”的工作條件;積極營造尊重人才、造就人才、吸引人才、留住人才的優(yōu)良環(huán)境;關心職工，讓員工心情愉悅的工作，努力培養(yǎng)造就了一大批適應不同崗位的人才隊伍，為企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展提供了強有力的人才支持，這是企業(yè)的管理之本、和諧之根。在工作中，要按照陳董事長提出的倡導“尊重文化”的要求，尊重員工，關注職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的問題，想方設法為職工做好事、辦實事、解難事。努力提高職工收入，不斷完善分配制度，讓員工有尊嚴的工作、快樂的工作、快樂的生活，通過人心的凝聚，讓員工從內心產(chǎn)生度危求進的動力，這是企業(yè)的和諧之源。

在當前經(jīng)濟新常態(tài)的形勢下，每一名管理者必須真正靜下心來，從小事做起，從點滴做起。一件一件抓落實，一項一項抓成效，干一件成一件，積小勝為大勝，養(yǎng)成腳踏實地、埋頭苦干的良好習慣。無論干任何工作，要著眼于“快”，只爭朝夕，提高辦事效率。任何一個企業(yè)都不可能規(guī)章、沒有制度、沒有制約，管理嚴格是對員工負責，是對自己的工作崗位負責，是對公司末來的發(fā)展負責。在企業(yè)管理的過程中，我們要正視差異、認同差異、用好差異，因為人和人之間存在差異是無法避免的。

作為一名管理者，應該發(fā)揮每一個人自身的潛能，使他們成為工作中的創(chuàng)新點，用這個創(chuàng)新點去感受不同的認知角度。好比手掌和手指，你作為管理者就是手掌，員工就是手指，手指雖然有長短，只要手掌協(xié)調好了，就能捏得起、捏得緊，成為有力的拳頭。要解決個別員工和管理者發(fā)展目標不明確、目標不落實、考核靠感覺、獎懲靠感情、責權利不對等、員工抱怨多等問題，使公司能夠適應環(huán)境和員工需求的雙重需要，實現(xiàn)客戶、員工、社會“三贏”，形成穩(wěn)健有效的市場擴張能力。

有這樣一個比喻：企業(yè)的管理系統(tǒng)是賽車，管理人員是賽車手，車手的技術水平跟車的好壞要同步。比如在高速公路上跑，雖然你的車技很高。但是如果開的是一輛夏利，那你怎么也還是賽不過奔馳。管理的變革就等于換一部車，換一部更現(xiàn)代化的車。規(guī)范化體系就是一部現(xiàn)代化的車，推行規(guī)范化管理就是要你在管理系統(tǒng)上升級換代，就是把你原來那種比較保守的管理模式，或者隨意性的管理模式換掉。從管理模式的角度看，面向知識管理的公司決策者面臨著一種根本性的轉變，“即從傳統(tǒng)的以交易過程、后勤統(tǒng)籌和工作流為關注核心的管理轉到建設一個有能力支持溝通、建立交際網(wǎng)絡、在工作中學習等內容的系統(tǒng)上來，以行動和知識的創(chuàng)新更快地反饋循環(huán)來對全新的市場經(jīng)濟環(huán)境做出反應。”學習先進的企業(yè)文化，一方面要倡導團隊精神，另一方面，也要注重個體的創(chuàng)新，從而形成合力，而不是分力，形成動力，而不是阻力。

大事看擔當，逆境看胸懷。有句廣告說的好：一切皆有可能。“能”，即抓落實、抓執(zhí)行，務實不務虛，真抓又實干，走在前列、干在前頭。一個企業(yè)在困難和艱辛面前需要的是“敢上九天攬月”的勇氣和膽量，需要的是“下定決心，不怕困難，爭取更大勝利”的“愚公”精神，把“不可能”變成“可能”。風云際會，唯有注入發(fā)展生機，才能在洶涌咆哮的大潮中劈風斬浪，贏得一席之地，使企業(yè)起死回生。市場競爭強者存，狹路相逢勇者勝。市場競爭沒有退路，唯有前行。與同行業(yè)相比，龍福公司處在同樣一個外部不利的環(huán)境下，要有“他們能行我也能行，他們行我更能行”的堅定信念，敢于競爭，勇于亮劍。攻堅克難，真抓實干，就一定難免戰(zhàn)勝危機，迎來希望的曙光。