教育培訓學習制度

教育培訓學習制度

第一章 總則

第一條 為規(guī)范項目部安全監(jiān)理培訓學習工作，認真落實“安全第一，預防為主”的安全生產(chǎn)方針，堅持“管理、裝備、培訓”三并重的原則，踐行精英公司超前管理“從零開始、向零奮斗”的安全理念，進一步提高安全監(jiān)理人員的法律意識和安全監(jiān)理業(yè)務素質，特制定本制度。

第二條 本制度適用范圍：適用于山西煤礦精英安全技術服務有限公司全體員工。

第三條 公司全體員工必須接受安全培訓學習，堅持“先培訓、后上崗”制度。

第四條 深入開展安全教育，扎實推進安全培訓學習工作，普及安全知識，倡導安全文化，使安全培訓工作制度化、經(jīng)常化、科學化。

第五條 按照精英公司的員工培訓管理規(guī)定，各項目部負責本部門員工日常培訓制度制定，建立健全員工教育培訓學習制度。

第六條 對員工的日常培訓內容，應包括：了解國家安全生產(chǎn)方針、有關法律法規(guī)和規(guī)章制度;了解煤礦作業(yè)危險、職業(yè)危害因素;熟悉本崗位安全監(jiān)理的權利和義務;掌握本崗位安全操作規(guī)程以及個人防護、避災、自救與互救基本方法;了解安全設施、常見事故防范、應急措施等基本常識;掌握個人勞動防護用品的使用和簡單維護以及職業(yè)病預防等知識，具備與其從事的作業(yè)場所和工作崗位相適應的知識和能力。

第七條 駐礦項目部按照職責，對本部門安全監(jiān)理的培訓學習實施管理。

第八條 對《作業(yè)規(guī)程》《安全技術措施》的培訓學習：新作業(yè)地點在開工以前，要組織員工認真學習。學習要有點名，學習形式可多種多樣，培訓時間可根據(jù)安全監(jiān)理上班工作時間進行變換，在制定培訓學習制度時，要明確規(guī)定培訓時間，培訓結束要組織考試，并由員工對授課人進行效果性、有效性評價，考試成績要記錄存檔。

第二章 有關培訓職責

第九條 總監(jiān)、副總監(jiān)負責對安全監(jiān)理員的學習情況進行定期或不定期的檢查、指導、監(jiān)督。

第十條 安全監(jiān)理的培訓學習，要針對性地開展好豐富多樣的安全培訓學習活動，同時按要求做好相關記錄，內容詳實、規(guī)范，配合公司領導做好定期檢查、考核工作。

第十一條 各監(jiān)理項目部總監(jiān)負責制定培訓學習計劃。副總監(jiān)負責教學組織和管理工作，學員考勤、檔案管理等工作。

第三章 培訓學習、時間與內容

(一)第十二條 各項目部每專業(yè)工程師每月必須接受一次精英公司組織的學習考核，時間不得少于2個學時。

(二)安全監(jiān)理人員專業(yè)技術技能應達到古縣“511工程”要求的B類安全資格證準入標準。

第四章 培訓計劃管理

第十三條 編制培訓計劃的目的：

根據(jù)培訓工作重點，科學、合理、有效地實施員工培訓學習工作。

第十四條 培訓計劃編制的依據(jù)：

(一)培訓計劃的編制：以重視員工智力開發(fā)和提高員工的安全意識和專業(yè)技能水平為目的，把崗位安全知識與技能操作水平作為提高員工素質的一項根本任務。

(二)培訓計劃要與本監(jiān)理項目部各專業(yè)、各特點，及當前員工素質狀況與精英公司長遠發(fā)展規(guī)劃結合起來，把員工培訓學習效果同提高精英公司超前管理理念緊密聯(lián)系起來，切實為企業(yè)安全生產(chǎn)服務。

第十五條 培訓計劃編制程序：員工的詳細培訓計劃編制工作由各項目部總監(jiān)負責，副總監(jiān)在計劃的編制過程中應通力合作，以保證員工培訓計劃的實效性和實用性，并在項目部檔案文件里有備案。

第五章 培訓班管理

第十六條 學習方式：分為崗前培訓學習、安全例會培訓學習、業(yè)余三種。

第十七條 培訓學習計劃的內容：1、培訓學習計劃;2、培訓學習教案;3培訓學習通知;4、培訓學習須知;5、培訓學習點名冊;6、培訓學習效果性評估、有效性評估;7、培訓學習考核;8、培訓學習總結計劃。

第十八條 項目部員工培訓學習的要求：員工在培訓期間應遵守培訓班的規(guī)章制度，聽從培訓管理人員的指揮，做好課程預習。要堅持自學并做好復習。

第十九條 對學員的獎懲：堅持每日一題，依照安全監(jiān)理員井下所檢查的隱患每日抽出一題進行有效性技能測試，安全監(jiān)理員應積極配合執(zhí)行。獎罰要有理有據(jù)，做出詳細記錄，原始獎罰資料要妥善保存。

獎罰標準：

1、安全監(jiān)理員在培訓學習期間，無故遲到或早退一次，罰款5元;曠課一次罰款10元;遲到或早退累計3次按曠課1次論處。

2、參加公司安全知識競賽被評為優(yōu)秀員工的給公司申報獎勵。

第二十條 培訓學習考勤管理：根據(jù)培訓學習的特點和學習內容制定不同的點名方式進行考勤。

第二十一條 員工因有事不能上課，必須提前寫請假條，注明請假原因、起止日期等。由總監(jiān)或副總監(jiān)簽字。

第二十二條 培訓結束考核：考試成績不及格可給予補考一次。

第二十三條培訓結束前，依據(jù)《培訓效果評估辦法》對教學進行評估。