集團公司召開第四屆職工代表大會專題會議

8月20日下午，集團公司第四屆職工代表大會專題會議在煤礦賓館會議中心隆重召開。來自企業(yè)各條戰(zhàn)線的三百余名職工代表齊聚一堂，就企業(yè)化解過剩產(chǎn)能過程中的職工安置、離崗?fù)损B(yǎng)、養(yǎng)老保障管理和職工儲蓄計劃等進(jìn)行審議。黨委書記、董事長孔祥喜在會上作重要講話，集團公司領(lǐng)導(dǎo)王世森、章立清、張俊、楊林、黃乃斌、牛多龍、單永英、唐永志、董淦林及淮南礦業(yè)集團監(jiān)事會主席李永江在主席臺就坐，工會主席韓家章主持會議。

下午4時整，在雄壯的《國歌》聲中，集團公司第四屆職工代表大會專題會議隆重召開。

集團公司黨委書記、董事長孔祥喜作題為《同心合力 攻堅克難 堅決打贏扭虧脫困和轉(zhuǎn)型發(fā)展攻堅戰(zhàn)》的重要講話?？紫橄彩紫?a href=http://m.cltuan.cn/sggl/aqfx/ target=_blank class=infotextkey>分析了當(dāng)前的宏觀經(jīng)濟形勢和集團公司經(jīng)營狀況。他指出，我國經(jīng)濟運行不可能是U型、V型，而是L型走勢。在宏觀經(jīng)濟下行時期，煤炭行業(yè)受到很大沖擊，集團公司上下承受了巨大壓力，企業(yè)生存發(fā)展面臨嚴(yán)峻考驗。在困難和壓力面前，集團公司上下保持了良好的精神狀態(tài)，保持了平穩(wěn)有序的工作秩序。今年以來，通過采取調(diào)整內(nèi)部經(jīng)營考核政策、改變專項資金管理方式、下放機關(guān)部門權(quán)力等一系列措施，在煤價低于預(yù)期和上網(wǎng)電價下調(diào)的雙重沖擊下，今年1月至7月，集團公司實現(xiàn)利潤2.19億元。同時，安全生產(chǎn)形勢總體平穩(wěn)，百萬噸死亡率0.028，創(chuàng)歷史最好水平?？紫橄矎娬{(diào)，在肯定成績的同時，也要對當(dāng)前的形勢保持清醒頭腦，充分認(rèn)識到，當(dāng)前煤價回升，缺乏需求支撐;企業(yè)的財務(wù)狀況沒有明顯好轉(zhuǎn);金融機構(gòu)現(xiàn)在對煤炭企業(yè)融資不但沒有放松，而且限制更多、卡得更緊。因此，大家在思想認(rèn)識上不能有任何的松懈，工作措施上不能有任何的放松。

孔祥喜指出，供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革是黨中央、國務(wù)院綜合研判世界經(jīng)濟形勢和我國經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)作出的重大決策，是應(yīng)對宏觀經(jīng)濟下行，培育新的經(jīng)濟增長動能的重要手段。黨中央、國務(wù)院，安徽省委、省政府對煤炭、鋼鐵行業(yè)去產(chǎn)能高度重視，多次召開會議，力推煤炭行業(yè)去產(chǎn)能工作。國家去產(chǎn)能政策的實施，對集團公司扭虧脫困是一次難得的機遇，這個機遇必須抓住。按照國家政策規(guī)定，集團公司擬關(guān)閉退出的四對礦井安全威脅大、長期虧損，此次退出產(chǎn)能后能夠釋放一定的政策紅利?？紫橄矎娬{(diào)，去產(chǎn)能重點是人員分流安置問題。這方面集團公司的態(tài)度非常明確，就是統(tǒng)一政策、統(tǒng)籌安排。產(chǎn)能退出、礦井關(guān)閉涉及的工作任務(wù)非常多，希望大家從講政治、顧大局的高度，認(rèn)真做好各項工作，確保產(chǎn)能退出期間礦井的安全生產(chǎn)，確保職工隊伍穩(wěn)定。各級黨組織要強化“五個意識”，提高“四個能力”，為化解過剩產(chǎn)能提供堅強的思想保證和組織保證。大家共同努力，確保“產(chǎn)能退得掉、職工安置好、企業(yè)能脫困”的工作目標(biāo)順利實現(xiàn)。

孔祥喜強調(diào)，企業(yè)要在扭虧脫困和轉(zhuǎn)型發(fā)展上率先突破，這是省委、省政府對集團公司的明確要求，也是廣大干部職工的殷切期盼，更是企業(yè)生存和發(fā)展的現(xiàn)實需要。在集團公司第二次黨代會上，我們確定了兩步走規(guī)劃：第一步到2017年實現(xiàn)扭虧為盈，第二步到2020年完成轉(zhuǎn)型升級。 扭虧脫困，今年下半年是關(guān)鍵時期，也是攻堅階段。在年中經(jīng)濟分析會上，企業(yè)明確下半年要做到“兩個確保”，即：確保安全生產(chǎn)，確保資金鏈安全。要實現(xiàn)“兩個目標(biāo)”，即：全年實現(xiàn)凈利潤扭虧為盈，到年底企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債率降到80%以下。在安全生產(chǎn)上，今年以來，集團公司安全生產(chǎn)形勢總體平穩(wěn)，但絕不能掉以輕心，不能出現(xiàn)松懈思想，要對安全造假、瓦斯治理走回頭路等苗頭性傾向保持高度警覺。在確保資金鏈安全方面，目前正在通過各種途徑想辦法。近期準(zhǔn)備向在冊職工借款和實施職工儲蓄計劃，以此來讓職工合法合規(guī)增加財產(chǎn)性收入。在全年實現(xiàn)凈利潤扭虧為盈目標(biāo)上，集團公司出臺了階段性激勵措施，希望各單位認(rèn)真抓好落實，全力完成目標(biāo)。在企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債率降到80%以下目標(biāo)上，集團公司已經(jīng)進(jìn)行了任務(wù)分解，希望認(rèn)真抓好執(zhí)行落實。

孔祥喜指出，轉(zhuǎn)型發(fā)展，打造淮南礦業(yè)升級版的標(biāo)志可以概括為五句話，即：財務(wù)狀況明顯改善、發(fā)展戰(zhàn)略落地生根、整體上市基本完成、體制機制更富活力、家園文化深入人心。在財務(wù)狀況明顯改善方面，重點是在提高盈利能力、增加經(jīng)營性現(xiàn)金流和降低資產(chǎn)負(fù)債率等方面想辦法、出實招。在發(fā)展戰(zhàn)略落地生根方面，要按照去年黨代會提出的“十三五”發(fā)展戰(zhàn)略定位穩(wěn)步推進(jìn)。在整體上市基本完成方面，總體時間安排是：今年年底整體方案編制完成，并報省國資委、省政府批準(zhǔn)，方案實施爭取2019年完成。在體制機制更富活力方面，要持續(xù)鞏固、不斷深化今年以來的改革調(diào)整措施。在家園文化深入人心方面，要通過具體的工作和措施，確保黨代會上提出的家文化落到實處。

韓家章主持會議。他就貫徹落實好會議精神提出三點要求：一是要深刻領(lǐng)會會議精神，把貫徹落實會議精神作為當(dāng)前一項重要政治任務(wù)，切實把思想和行動統(tǒng)一到集團公司的決策部署上來。二是要各單位要增強大局意識，站在集團公司全局的高度，落實責(zé)任，細(xì)化措施，精心組織，平穩(wěn)有序地落實好本次會議通過的各項方案辦法。三是要扎實做好安全生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定各項工作，確保完成全年各項任務(wù)目標(biāo)，集團公司上下要堅定信心，真抓實干，堅決打贏扭虧脫困和轉(zhuǎn)型發(fā)展攻堅戰(zhàn)。

會上，黨委組織部(人力資源部)主要負(fù)責(zé)人作關(guān)于《淮南礦業(yè)集團產(chǎn)能退出礦井人員分流安置總體方案(草案)》和《淮南礦業(yè)集團化解過剩產(chǎn)能期間員工離崗?fù)损B(yǎng)暫行規(guī)定(草案)》的說明;工會有關(guān)負(fù)責(zé)人作關(guān)于《淮南礦業(yè)集團養(yǎng)老保障管理辦法(草案)》和《淮南礦業(yè)集團職工儲蓄計劃細(xì)則(草案)》的說明。

會議以舉手表決的方式一致通過《淮南礦業(yè)集團產(chǎn)能退出礦井人員分流安置總體方案(草案)》、《淮南礦業(yè)集團化解過剩產(chǎn)能期間員工離崗?fù)损B(yǎng)暫行規(guī)定(草案)》、《淮南礦業(yè)集團養(yǎng)老保障管理辦法(草案)》、《淮南礦業(yè)集團職工儲蓄計劃細(xì)則(草案)》和《淮南礦業(yè)集團第四屆職工代表大會專題會議決議(草案)》。

會前，集團公司領(lǐng)導(dǎo)分別參加了各代表團的討論。與會代表圍繞企業(yè)化解過剩產(chǎn)能過程中的職工安置、離崗?fù)损B(yǎng)、養(yǎng)老保障管理和職工儲蓄計劃等進(jìn)行了熱烈討論。討論結(jié)束后，孔祥喜主持召開了主席團會議，聽取各代表團討論情況匯報。主席團會議一致通過了《淮南礦業(yè)集團產(chǎn)能退出礦井人員分流安置總體方案(草案)》、《淮南礦業(yè)集團化解過剩產(chǎn)能期間員工離崗?fù)损B(yǎng)暫行規(guī)定(草案)》、《淮南礦業(yè)集團養(yǎng)老保障管理辦法(草案)》和《淮南礦業(yè)集團職工儲蓄計劃細(xì)則(草案)》。