中煤五建三十一處對機(jī)關(guān)管理人員進(jìn)行競聘上崗

為進(jìn)一步深化“三項(xiàng)制度”改革，優(yōu)化企業(yè)人力資源的配置與使用，努力打造辦事高效、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、充滿激情的機(jī)關(guān)管理人員團(tuán)隊(duì)，結(jié)合實(shí)際，10月15日，我處機(jī)關(guān)進(jìn)行管理人員崗位競聘。

處成立競聘領(lǐng)導(dǎo)小組，競聘采取“程序公開、機(jī)會均等、標(biāo)準(zhǔn)公平、評判公正。雙向選擇、任人唯賢、擇優(yōu)聘用、人事相宜。”原則。競聘的崗位為：處機(jī)關(guān)各部門副科級管理人員(包括部門副職、主任工程師、主任經(jīng)濟(jì)師、主任會計(jì)師)、機(jī)關(guān)一般管理人員。競聘采用個人評級、競聘演講、民主測評、組織考察等形式，進(jìn)行綜合打分。競聘領(lǐng)導(dǎo)小組將競聘結(jié)果報(bào)請?zhí)廃h政聯(lián)席會議確認(rèn)后，實(shí)施重新上崗履職。

本次共有61人參加競聘，通過開展競聘上崗，參加競聘人員表示要把好的工作方法、思路真正落實(shí)到工作中去，促進(jìn)工作開展，使競聘達(dá)到的最佳效果，力爭把自己的工作做得更好，立足崗位，為企業(yè)發(fā)展積極做貢獻(xiàn)。(李文鋒)