山東能源新礦集團華豐煤礦工會開展職工合理化建議征集活動

為充分調(diào)動干部職工參與企業(yè)管理的積極性和創(chuàng)造性，全面動員干部職工立足本職崗位，引導(dǎo)大家為提高企業(yè)管理水平和生產(chǎn)技術(shù)水平獻計獻策，發(fā)揮職工聰明才智，激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)效熱情，近日，山東能源新礦集團華豐煤礦工會組織開展職工合理化建議征集活動。

此次合理化建議活動主要圍繞三方面的內(nèi)容進行征集：提高工作和生產(chǎn)效率，改進工作、服務(wù)、工程與產(chǎn)品質(zhì)量的好建議；治虧創(chuàng)效，節(jié)能降耗，增收節(jié)支，降低成本及費用，促進經(jīng)營管理工作的好建議；安全生產(chǎn)、管理方法、企業(yè)文化、人力資源、項目建設(shè)、群眾性文明建設(shè)、和諧發(fā)展等方面的好建議。根據(jù)合理化建議的必要性、可行性、實效性、創(chuàng)新性和技術(shù)創(chuàng)新成果的科技水平、技術(shù)難度、關(guān)鍵技術(shù)與創(chuàng)新點取得的經(jīng)濟、企業(yè)效益進行篩選和推薦，礦工會對上報的合理化建議進行初審，擇優(yōu)給予通報，并作為年終評先樹優(yōu)的參考，同時篩選上報集團公司工會參評。本次征集活動得到了各基層單位積極響應(yīng)和廣泛參與，截至目前，共有19個單位上報了125條合理化建議，各單位還在陸續(xù)上報中。

近年來，新礦集團華豐煤礦高度重視職工合理化建議征集工作，廣泛搭建平臺，強化管理機制，組織發(fā)動廣大職工積極參與，并為基層單位提供有利條件，在工會的大力推進和支持下，征集了不少優(yōu)秀的職工合理化建議。從征集的提案看，職工們心系大事、關(guān)注民生、關(guān)心大局、關(guān)愛企業(yè)，許多建議和意見普遍具有前瞻性、積極性和可行性，其綜合素質(zhì)、議事能力、關(guān)注度和參與度顯著提高，職工關(guān)心企業(yè)與個人發(fā)展，與企業(yè)榮辱與共之情融于提案之中。提案征集工作是推進民主政治建設(shè)，落實職工知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)的重要形式，是推行廠務(wù)公開的重要載體和形式。提高提案質(zhì)量，做好提案辦理工作，已成華豐煤礦各級領(lǐng)導(dǎo)的共識和責任。廣大職工以主人翁姿態(tài)，圍繞企業(yè)全面深化改革和生產(chǎn)經(jīng)營目標，積極建言，充分體現(xiàn)了廣大職工對企業(yè)的關(guān)注和忠誠，調(diào)動了職工創(chuàng)新創(chuàng)效熱情，為該礦治虧創(chuàng)效增添了動力。