新田煤礦：開(kāi)展2016年度管理技術(shù)人員考評(píng)工作

(通訊員 余昂 宋超)11月19日，筆者從新田煤礦獲悉，為積極應(yīng)對(duì)當(dāng)前“供給側(cè)”結(jié)構(gòu)調(diào)整，實(shí)現(xiàn)“調(diào)結(jié)構(gòu)、提素質(zhì)”戰(zhàn)略舉措，該礦對(duì)全礦正副職及以下管理技術(shù)人員進(jìn)行了年度考評(píng)，有效助推了礦井人力資源結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化、干部職工工作積極性和執(zhí)行力不斷提升。

“為做到考評(píng)對(duì)象系統(tǒng)全面合理，礦上對(duì)管理技術(shù)人員分三類(lèi)進(jìn)行考核，機(jī)關(guān)部室部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)及享受科級(jí)待遇人員，區(qū)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)及負(fù)責(zé)人進(jìn)行ppt述職;機(jī)關(guān)部室主管主辦、區(qū)隊(duì)副職不述職，但要撰寫(xiě)個(gè)人總結(jié)并參與民主考核與評(píng)議;機(jī)關(guān)部室一般科員和技術(shù)員、區(qū)隊(duì)技術(shù)員不參與述職，由所在單位和分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考評(píng)。”人力資源部部長(zhǎng)閆立偉談到考核對(duì)象時(shí)說(shuō)道。

此次考評(píng)主要針對(duì)一年來(lái)各級(jí)管理技術(shù)人員工作業(yè)績(jī)和崗位勝任情況進(jìn)行考評(píng)，考評(píng)指標(biāo)分定量考核和定性評(píng)價(jià)。在考評(píng)過(guò)程中，該礦采取多維民主測(cè)評(píng)的方法，在考評(píng)群體方面，堅(jiān)持上級(jí)、同級(jí)、下級(jí)評(píng)價(jià)和個(gè)人自評(píng)相結(jié)合;在考評(píng)內(nèi)容方面，堅(jiān)持年度與日常相結(jié)合，定量與定性相結(jié)合，業(yè)績(jī)與素質(zhì)相結(jié)合。

“ppt述職后，我們分兩組進(jìn)行談話(huà)，各單位負(fù)責(zé)人由礦長(zhǎng)進(jìn)行談話(huà)，機(jī)關(guān)副科級(jí)由紀(jì)檢委員進(jìn)行談話(huà)，談話(huà)緊緊圍繞考評(píng)對(duì)象的主要優(yōu)缺點(diǎn)、成績(jī)和不足進(jìn)行并做好談話(huà)記錄。”人力資源部副部長(zhǎng)宋超說(shuō)道。

據(jù)了解，此次考評(píng)結(jié)束后，將按照公司《關(guān)于核定各煤礦單位2016年勞動(dòng)定員的通知》文件精神，將考評(píng)結(jié)果應(yīng)用于勞動(dòng)定員和干部職數(shù)調(diào)整中，并作為礦井干部晉升、人才儲(chǔ)備、職務(wù)任免、崗位調(diào)整等人力資源決策和年度“雙先”評(píng)選的重要依據(jù)。