責(zé)任心缺失是安全最大的隱患

            責(zé)任心缺失是安全最大的隱患

經(jīng)過對多起事故事件分析會發(fā)現(xiàn)：無論是因為設(shè)備配件質(zhì)量不良、隱患沒及時排查；還是個人習(xí)慣性行為導(dǎo)致的結(jié)果，歸根結(jié)底都是因為責(zé)任心不到位。
8 _: J8 V% H6 B7 Z! O4 C    責(zé)任心是為人做事的根本，更是保證安全生產(chǎn)的生命線。沒有或者缺乏責(zé)任心，對工作不負(fù)責(zé)任，就有可能對存在的隱患司空見慣，不放在心上。對有關(guān)各種規(guī)章制度不重視；對可能發(fā)生的事故更是想也想不到。在這樣的工作狀態(tài)下，即使周圍環(huán)境中的安全隱患都被消除了，事故還是會遲早發(fā)生。因此，人的責(zé)任心的缺失，才是安全生產(chǎn)最大的隱患。- W9 G. B      責(zé)任是每一個人在承擔(dān)社會角色過程中應(yīng)該做的事，沒有做好應(yīng)做的事，就應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的過錯責(zé)任。責(zé)任不是做給他人看的，而是一種擔(dān)當(dāng)、一種付出、一種奉獻。責(zé)任并非來自主觀設(shè)計，而是來自外部的客觀賦予，簡單地說，責(zé)任就是“不得不承擔(dān)的任務(wù)”，既沒有責(zé)任心又沒有責(zé)任能力，責(zé)任就將失去意義，并將造成集體和個人的經(jīng)濟損失。但責(zé)任心的形成不是與生俱來的，責(zé)任心的保持也不是一成不變的，更不是所有人都有強烈的責(zé)任感。我們要用主觀的意識來約束自己；在安全生產(chǎn)中，用規(guī)章制度來約束人；用一定的獎懲制度來激發(fā)人；用血的教訓(xùn)來觸動人。有功者必獎，違規(guī)者必罰，員工的責(zé)任心慢慢也就有了。有了責(zé)任心，一定會減少事故的發(fā)生，即使是發(fā)生了事故，也可以把事故的損失降到最低。安全第一、以人為本，應(yīng)從我們的責(zé)任心抓起，責(zé)任心須從我們自己做起。

                                                                                                                                                      仇彥龍