同忻礦：點對點培訓(xùn)效果好

同忻礦：點對點培訓(xùn)效果好

同煤集團同忻礦采取點對點培訓(xùn)的方式，員工根據(jù)自身的短板和不足等實際情況，通過互聯(lián)網(wǎng)自己點“菜單”（提出培訓(xùn)需求）和“廚師名單”（授課人名單），由“人才數(shù)據(jù)庫”為其“量身定做”相應(yīng)的“培訓(xùn)套餐”。

“廚師”根據(jù)“客人”的崗位學(xué)歷、現(xiàn)場經(jīng)驗等情況采取點對點、手把手、面對面的方式開展培訓(xùn)。將課堂由教室轉(zhuǎn)移到了現(xiàn)場，讓員工易理解、易接受、易消化，提高了培訓(xùn)的針對性、時效性和科學(xué)性，讓員工快速成長成材。

圖：點對點培訓(xùn)現(xiàn)場

（薛瑞新）