陳四樓煤礦：“多元”培訓(xùn)促“全面”提升

去年11月份抽查合格率為53.8%，12月份為78.9%，今年2月份抽查合格率為98.7%……3月21日，一張名為《河南能源永煤公司陳四樓煤礦員工防突知識(shí)掌握情況調(diào)查表》真實(shí)寫照出該礦推行“多元”培訓(xùn)模式以來，干部員工對防突知識(shí)掌握情況的提升“軌跡”。

“升級為突出礦井后，我礦一直在致力于對員工防突知識(shí)的培訓(xùn)提升。”該礦培訓(xùn)科科長郝永科介紹說，“經(jīng)過調(diào)研探索，最終創(chuàng)新推行了這種意識(shí)教育與技能教育相結(jié)合、理論與實(shí)操相結(jié)合、重培訓(xùn)與全員培訓(xùn)相結(jié)合多元化的培訓(xùn)新模式。”

原來，從今年開始，該礦針對以往防突知識(shí)培訓(xùn)過程中存在的人力、財(cái)力、物力和培訓(xùn)時(shí)間浪費(fèi)較大和員工學(xué)習(xí)掌握效果不理想等問題，圍繞多元主體制訂多元方法，如對新員工綜合運(yùn)用多種方式開展為期一周的理論、技能和實(shí)操“全面化”培訓(xùn)，對區(qū)隊(duì)自主培訓(xùn)主要是“1+3”主題培訓(xùn)法和現(xiàn)場提問法，對特色短訓(xùn)人員重點(diǎn)以實(shí)操培訓(xùn)法，對管理人員主打案例警示教育、問詢檢查法，對復(fù)訓(xùn)人采用案例研討法等，而且培訓(xùn)過程中，學(xué)員可以自由把握學(xué)習(xí)的時(shí)間、進(jìn)度、內(nèi)容，培訓(xùn)教師則只需根據(jù)培訓(xùn)目標(biāo)及時(shí)參與指導(dǎo)。學(xué)員培訓(xùn)結(jié)束后，在理論、實(shí)操及“雙述”考核項(xiàng)目全部過關(guān)才能重新回歸崗位，否則必須隨同下一期學(xué)員參加二次培訓(xùn)。

此外，在多元培訓(xùn)模式中，該礦還大力投用了多媒體課件、網(wǎng)絡(luò)軟件、三維虛擬技術(shù)和數(shù)字化音響教材等現(xiàn)代化多媒體載體，要求培訓(xùn)教師和廣大學(xué)員理論聯(lián)系實(shí)際、安全意識(shí)融合操作技能，在掌握共性的同時(shí)還必須結(jié)合崗位特點(diǎn)，具體情況具體分析，引導(dǎo)大家在學(xué)與想、試與練、析與辯中全面掌握防突知識(shí)。

資料顯示，今年以來，該礦先后對全礦1460余名干部員工開展了防突知識(shí)培訓(xùn)，新的培訓(xùn)模式使得大家在思想意識(shí)、安全素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能和管理水平等多個(gè)方面取得了顯著成效，受到了該礦干部員工的一致好評。

（馬志剛）