中山煤業(yè)公司五步法強化職工安全教育

中山煤業(yè)公司五步法強化職工安全教育

近段時間，川煤集團達竹中山煤業(yè)公司積極推行“五步工作法”強化職工安全教育，進一步提高崗位技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

該公司的“五步工作法”為：第一步，規(guī)范了職工培訓的時間、地點、培訓教師，各周星期三、星期四為集中培訓時間，培訓地點為培訓室、區(qū)隊辦公室等地，培訓教師為副總師以上領(lǐng)導(dǎo)及專業(yè)技術(shù)部門教師;第二步，規(guī)范了培訓內(nèi)容，包括煤礦經(jīng)濟形勢、安全工作的重要性、達竹公司嚴重“三違”管理辦法、A級隱患等規(guī)章制度、安全質(zhì)量標化、本安系統(tǒng)、安全文化建設(shè)、勞資社保知識、工會維權(quán)、黨群班組工作等;第三步警示教育，由區(qū)隊隊干、班組長講述身邊的事故案例，要求簡要講清事故發(fā)生的經(jīng)過、原因及防范措施，同時要求每我職工都能講述一至二個事故案例，并舉一反三，增添安全措施;第四步，查找安全問題及隱患，由各區(qū)隊、各班組分別組織職工查找身邊的隱患及“三違”行為，并提出針對性措施;第五步，檢查考核對所講知識的掌握程度，由公司組長及職工進行安全考試，檢驗對各類安全知識的掌握程度，對成績來合格者給予相應(yīng)處罰，繼續(xù)培訓，直至合格為止。(何永興)