師傅“沾了”徒弟的光
4月17日，筆者走訪臨礦集團王樓煤礦技能大師工作室得知，工作室培訓班的學員孔祥國在全礦組織的技能人才專業(yè)考評中名列第一，獲得了1萬元獎勵，而且次年每月可享受津貼500元。更為特別的是，他的師傅、技能大師工作室的教師葛現(xiàn)棟，“沾了”徒弟孔祥國的光，也獲得了1萬元的獎勵。
“王樓煤礦青年職工占全礦職工的近70%，技術操作能力和經(jīng)驗不足，而高技能人才‘老齡化’嚴重，中年高技能人才偏少，出現(xiàn)了人才斷層。為打造人才梯隊，變‘老齡化’為‘青年化’，礦井成立了技能大師工作室，負責青年技能人才的培養(yǎng)，為青年職工打通成長成才的通道。”副礦長兼總工程師王永寶說。
據(jù)介紹，技能大師工作室培訓班，共分為洗選、供電、電鉗和機修等四個專業(yè)學習班，學員由各個專業(yè)推薦的技術骨干組成。每個專業(yè)班的教師每期要與兩名技術骨干結成幫扶對子，通過班級授課、技能演示、現(xiàn)場指導等方式，將自己的知識和所長毫無保留地傳授給青年職工。每年還不定期邀請山東技師學院、山東科技大學等院校的專家，對技能大師工作室的學員進行專項培訓。
為調動培訓教師和學員的積極性，達到預期培訓效果，技能大師工作室制定了培訓考核管理辦法，對培訓教師的授課進行考核，對教師每場理論培訓、現(xiàn)場實操培訓、監(jiān)考閱卷、錄像播放等制定了明確的補助標準，對學員每次學習也給予一定補助。在年度考核中，對培訓學員合格的師傅給予1萬元的獎勵。徒弟在礦及以上規(guī)模的技術比賽中獲得前三名的，給予師傅同等獎勵，用經(jīng)濟杠桿激活了“傳、幫、帶、學”的積極性。
“礦上為我們青年職工搭建技能學習平臺，讓我們能與高技能師傅零距離接觸，而且他們毫無保留地傳授技術給我們，讓我們更快更多地學到了技術，疏通了我們年輕人實現(xiàn)人生價值的跑道。”準備工區(qū)職工孔超說。
據(jù)統(tǒng)計，自技能大師工作室培訓班開班以來，共培訓學員168人，其中2人取得高級技師資格，13人取得技師資格，41人取得高級工資格，占技術人才比例的45.1%。其中有12人因技能扎實走上了工區(qū)管理的崗位。他們創(chuàng)造的30余項優(yōu)秀成果被推廣應用到現(xiàn)場，為礦井創(chuàng)造效益4000多萬元。
