晉煤集團(tuán)成莊礦：“以考促學(xué)”轉(zhuǎn)學(xué)風(fēng) 精準(zhǔn)培訓(xùn)提素質(zhì)

為適應(yīng)企業(yè)“改革攻堅(jiān)”的形勢(shì)需要，成莊礦將2017年確立為素質(zhì)提升年，創(chuàng)新培訓(xùn)模式，堅(jiān)持以考促學(xué)，不斷規(guī)范崗位員工的安全操作標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的安全管理能力，提升全員安全素養(yǎng)。

在成莊礦人力資源部，記者看到一份剛剛下發(fā)的通報(bào)，是關(guān)于前段時(shí)間組織全礦副隊(duì)以上安全生產(chǎn)管理干部進(jìn)行新版《煤礦安全規(guī)程》再學(xué)習(xí)再考試的成績(jī)進(jìn)行的公示通報(bào)，重點(diǎn)對(duì)考試不合格的人員進(jìn)行通報(bào)和考核。這種以考促學(xué)的方式，使許多干部員工迅速轉(zhuǎn)變學(xué)習(xí)態(tài)度，變“要我學(xué)”為“我要學(xué)”。

程波是成莊礦綜采三隊(duì)的一名副隊(duì)長(zhǎng)，經(jīng)歷了從普采到綜采的工藝升級(jí)，有著豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，但面對(duì)新版《煤礦安全規(guī)程》考試，卻一點(diǎn)也不敢含糊。他堅(jiān)持每天下班后自學(xué)1個(gè)小時(shí)，還與技術(shù)員們互相提問，對(duì)拿捏不準(zhǔn)、記得不牢的條款就下載到手機(jī)上，抽空就拿出來(lái)看一看，或找機(jī)會(huì)請(qǐng)教業(yè)務(wù)科室人員。程波對(duì)記者說(shuō)到：“新版《煤礦安全規(guī)程》的內(nèi)容是每個(gè)井下管理人員必須堅(jiān)持執(zhí)行的“準(zhǔn)繩”，也是我們組織安全生產(chǎn)的“指向標(biāo)”。我們只有熟悉掌握了每一條規(guī)程，在現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)監(jiān)督時(shí)，才能有理有據(jù)，真正把好安全關(guān)。”

2017年是成莊礦確立的“素質(zhì)提升年”，為提高員工素養(yǎng)，激發(fā)工作活力，該礦以需求為導(dǎo)向，明確培訓(xùn)內(nèi)容，完善培訓(xùn)教案，實(shí)施以考促學(xué)，構(gòu)建起一套簡(jiǎn)單、實(shí)用、高效的培訓(xùn)新模式。培訓(xùn)新模式按照管理人員、業(yè)務(wù)技術(shù)人員、崗位操作人員等不同層次的培訓(xùn)需求，采取“創(chuàng)新論壇”、“人人上講臺(tái)”、“每日一題”、“崗位練兵”等方式實(shí)施精準(zhǔn)培訓(xùn)，堅(jiān)持以考促學(xué)，確保學(xué)用結(jié)合、學(xué)以致用。堅(jiān)持由易到難、循序漸進(jìn)的原則推進(jìn)“以考促學(xué)”，每月各單位組織考試，每季度礦上組織全員考試，并根據(jù)考試成績(jī)進(jìn)行獎(jiǎng)懲。同時(shí)，還會(huì)組織隨時(shí)抽考、動(dòng)態(tài)考試，進(jìn)一步促進(jìn)干部員工學(xué)習(xí)技術(shù)、學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)的主動(dòng)性，提升全員素養(yǎng)，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求。