川煤達竹石板廠工會 積極行動促進過剩產(chǎn)能化解

川煤達竹石板廠工會 積極行動促進過剩產(chǎn)能化解

達竹公司石板選煤發(fā)電廠 何建民 王玉亭

川煤達竹公司石板選煤發(fā)電廠工會，在達竹公司化解煤炭行業(yè)過剩產(chǎn)能工作中，增強大局意識，切實履行工會組織職能職責，為推動公司退出礦井平穩(wěn)有序進行，積極發(fā)揮兄弟工會組織的重要作用。

根據(jù)中央和四川省推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、特別是去產(chǎn)能工作的部署要求，今年達竹公司有兩對礦井將退出煤炭生產(chǎn)行業(yè)。該廠雖然是從事煤炭加工洗選的，但肩負著去產(chǎn)能礦井的人員分流和安置任務。為此該廠工會提前介入，積極行動，一是自覺地把去產(chǎn)能退出工作放到全局中去思考、去把握、去推進。準確把握上級關(guān)于推進去產(chǎn)能特別是做好職工安置工作的相關(guān)文件精神，掌握化解煤炭過剩產(chǎn)能工作面臨的形勢、任務和工作要求，牢牢把握工會組織的職責定位，找準工作的切入點和著力點，全力支持并積極參與去產(chǎn)能退出工作;二是提前開展政策宣傳和教育引導。廣泛宣傳中央、省推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革特別是去產(chǎn)能工作的精神，講清煤炭企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)狀和去產(chǎn)能退出工作的目的意義。特別針對在廠工作的退出礦井職工的親戚朋友，讓他們明政策、知事理，當好義務宣講員，打好“親情牌”;三是增強責任意識，部署好安置困難職工幫扶工作。把“不讓一名職工吃不起飯，不讓一名職工看不起病，不讓一名職工子女上不起學”作為幫扶工作的底線，切實幫好安置的困難職工。

同時，把對安置職工的技能培訓提到了議事日程，提前制定新安置職工的技能培訓計劃。在計劃中，一方面為他們打氣鼓勁，重拾信心;一方面加強技能培訓，讓他們進的來、穩(wěn)得住、留得下，為推動達竹公司過剩產(chǎn)能化解工作，發(fā)揮出工會組織的應有作用。