長城二礦傾力提高職工幸福指數(shù)

長城二礦傾力提高職工幸福指數(shù)

長城二礦堅(jiān)持發(fā)展依靠職工、發(fā)展為了職工的宗旨，努力提高職工群眾幸福指數(shù)，讓職工工作生活的順心、安心，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造和諧穩(wěn)定的環(huán)境。
該礦想方設(shè)法讓職工共享發(fā)展成果，排出計(jì)劃、爭取政策，盡力改善職工生產(chǎn)生活條件，為職工解難事、辦實(shí)事。該礦通過積極推廣裝備機(jī)械化，逐步改善井下生產(chǎn)環(huán)境和作業(yè)條件，進(jìn)一步降低職工勞動(dòng)強(qiáng)度。加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)工作，認(rèn)真做好職業(yè)病防治，職工健康檢查,切實(shí)維護(hù)職工的健康權(quán)益。與此同時(shí)，該礦加大地面文明環(huán)境創(chuàng)建力度，打造花園式企業(yè)，為職工創(chuàng)造優(yōu)美、舒適、有序的生產(chǎn)生活環(huán)境。該礦職工生活監(jiān)督管理委員會(huì)每月一次對(duì)“兩堂一舍”等區(qū)域進(jìn)行全覆蓋檢查，并進(jìn)行通報(bào)、限期整改，進(jìn)一步提升職工后勤保障服務(wù)的質(zhì)量和服務(wù)水平，讓職工安心工作、舒心生活。
    該礦認(rèn)真做好困難職工幫扶工作，創(chuàng)造條件為職工排憂解難。通過建立健全職工信訪接待制度，堅(jiān)持“焦點(diǎn)問題訪談”和“公司領(lǐng)導(dǎo)月度值班”活動(dòng)，暢通信息渠道，架起了企業(yè)與職工之間的 “連心橋”。通過建立日常幫扶機(jī)制，建立完善困難職工信息檔案，拓展幫扶內(nèi)容，打造“送溫暖、送清涼、送助學(xué)”三送幫扶品牌，構(gòu)建了科學(xué)合理、有效便捷的幫扶救助綠色通道。與此同時(shí)，該礦堅(jiān)持內(nèi)部幫扶與捐助相結(jié)合，每年都對(duì)幫扶對(duì)象進(jìn)行走訪慰問，為困難職工帶去組織的關(guān)愛和溫暖。該礦通過完善大病醫(yī)療救助制度，減輕因意外事故給職工家庭帶來的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

內(nèi)蒙能源長城二礦      裴梅梅