發(fā)揮工會(huì)娘家人作用，當(dāng)好職工貼心人

發(fā)揮工會(huì)“娘家人”作用，當(dāng)好職工貼心人。

在新時(shí)期新形勢(shì)下，工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展的進(jìn)程中發(fā)揮著舉足輕重的作用，企業(yè)和職工對(duì)新形勢(shì)下的工會(huì)工作也給予了厚望。作為煤礦企業(yè)的工會(huì)組織，應(yīng)充分發(fā)揮組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護(hù)職工合法權(quán)益的作用，長(zhǎng)期開展“工人先鋒號(hào)”、“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”和“創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系”等一系列活動(dòng)，圍繞中心，服務(wù)大局，依法維權(quán)，為促進(jìn)整個(gè)礦區(qū)的和諧做貢獻(xiàn)。
一、發(fā)揮工會(huì)組織作用，激發(fā)職工的主動(dòng)性和能動(dòng)性。
    構(gòu)筑和諧礦區(qū)，離不開廣大職工隊(duì)伍的廣泛參與，最大限度的調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)他們的勞動(dòng)主動(dòng)性和能動(dòng)性，組織職工自覺的參與到各項(xiàng)有利于礦區(qū)和諧的活動(dòng)中來(lái)，是工會(huì)工作的首要任務(wù)。
    1、真誠(chéng)傾聽職工呼聲，真實(shí)反映職工愿望。工會(huì)要以真情關(guān)心職工生活，用實(shí)意體恤職工疾苦，努力為職工辦實(shí)事、辦好事。尤其省外職工離家遠(yuǎn)、生活、工作遇到的困難比老區(qū)職工可能要大，工會(huì)就要夠設(shè)身處地的為他們多付出一點(diǎn)心血，多辦一件實(shí)事，多用一些時(shí)間深入職工之中，和他們談心交流，了解他們的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)解決職工現(xiàn)實(shí)中存在的具體困難，如實(shí)向上級(jí)反映他們的真實(shí)意愿，排除他們的后顧之憂，這種反饋回的動(dòng)力會(huì)轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N強(qiáng)大的生產(chǎn)力，從而促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧，推動(dòng)企業(yè)的整體發(fā)展與繁榮。
    2、發(fā)揮職代會(huì)作用，提高職工代表素質(zhì)。認(rèn)真組織召開職工代表會(huì)議，不斷提高職工代表的素質(zhì)，充分發(fā)揮他們?cè)诒磉_(dá)職工訴求、促進(jìn)基層民主政治建設(shè)方面應(yīng)有的作用。在實(shí)際工作中，有部分職工代表素質(zhì)不高，不能正確認(rèn)識(shí)自己所擔(dān)負(fù)的神圣義務(wù)，把職工賦予自己的光榮的職責(zé)當(dāng)做一種形式，不能真實(shí)反映職工中存在的問(wèn)題，無(wú)法起到職工代言人的作用，因而讓職工對(duì)職代會(huì)產(chǎn)生誤解和不信任，影響了職工參政議政的積極性。所以，工會(huì)應(yīng)該努力規(guī)范職代會(huì)召開程序，堅(jiān)持區(qū)務(wù)公開，組織職工召開各種民主會(huì)議；在職工代表的選舉上嚴(yán)格把關(guān)，選舉真正能代表職工利益、敢于為職工說(shuō)話的高素質(zhì)職工作為代表候選人。職工代表要同職工打成一片，熱心為職工辦實(shí)事，真心實(shí)意為職工謀福祉，只有這樣，才能夠讓職工對(duì)職代會(huì)有一種歸屬感和信任感，從而起到凝聚人心，調(diào)動(dòng)職工積極參與區(qū)隊(duì)管理的熱情。
二、發(fā)揮工會(huì)引導(dǎo)作用，樹立正確的人生觀和價(jià)值觀。
    要積極引導(dǎo)教育職工正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待利益格局的調(diào)整，牢固樹立發(fā)展依靠職工，發(fā)展為了職工，發(fā)展成果與職工共享的理念。同時(shí)，要通過(guò)各種有效的途徑，讓職工樹立正確的人生觀和價(jià)值觀。
    1、堅(jiān)持以人為本，引導(dǎo)職工正確認(rèn)識(shí)自己的價(jià)值。職工不僅僅是創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的勞動(dòng)者，更是追求實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的人。煤礦企業(yè)固有的高危險(xiǎn)和惡劣的自然條件，給職工的生活和工作造成的壓力本身就比其他行業(yè)大，所以，“以人為本”絕不能作為一句空話。我們一定要把尊重職工、關(guān)心職工、愛護(hù)職工當(dāng)作一件大事來(lái)抓，為他們營(yíng)造一個(gè)溫暖舒心且能發(fā)揮個(gè)人才能的人文環(huán)境，使他們有一種要自覺愿為集體貢獻(xiàn)力量，為自己尋找成功支點(diǎn)的愿望，從而正確認(rèn)識(shí)自己在企業(yè)中的作用，樹立一種積極工作的心態(tài)。
    2、建立勞動(dòng)競(jìng)賽長(zhǎng)效機(jī)制，引導(dǎo)職工建立正確的競(jìng)爭(zhēng)觀念。工會(huì)組織一定要使各項(xiàng)措施和考核落到實(shí)處，積極引導(dǎo)職工在一種良性的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中充分發(fā)揮自己的聰明才智，為企業(yè)的健康發(fā)展和諧繁榮出謀劃策，勤懇工作，在工作中有成就感，在生活中有幸福感，從而激發(fā)他們工作的熱情和信心。長(zhǎng)城二礦為此開展了“比學(xué)習(xí)，賽作風(fēng)；比亮點(diǎn)，賽形象；比成績(jī)，賽干勁；比安全，賽防范；比質(zhì)量，賽規(guī)范；比進(jìn)尺，賽管理”的“六比六賽”活動(dòng)，強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)競(jìng)賽的目的不只是單一的追求經(jīng)濟(jì)效益，而是在保證安全的前提下，搞好施工質(zhì)量和掘進(jìn)進(jìn)尺，并且還要在競(jìng)賽過(guò)程中不斷增強(qiáng)安全意識(shí)和提高個(gè)人操作技能。在對(duì)班組勞動(dòng)情況進(jìn)行綜合考核時(shí)，如有“三違”現(xiàn)象一票復(fù)決。所以，競(jìng)賽活動(dòng)雖然緊張激烈但是有條不紊，職工在一種和諧的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制下創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，使活動(dòng)取得了實(shí)效。
三、發(fā)揮工會(huì)服務(wù)作用，當(dāng)好職工貼心人。
    1、暢通信息渠道，服務(wù)廣大職工。認(rèn)真細(xì)致的做好職工群眾的來(lái)信來(lái)訪工作，暢通信息渠道，關(guān)注職工訴求，強(qiáng)化各級(jí)矛盾糾紛排查化解工作，消除各類不穩(wěn)定因素，變被動(dòng)接訪為主動(dòng)下訪，積極主動(dòng)的協(xié)調(diào)各方面關(guān)系，切實(shí)解決職工反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，急職工所急，想職工所想，把職工的事作為自己的事來(lái)做，樹立“職工之中無(wú)小事”的觀點(diǎn)，做好職工的娘家人、貼心人，努力為構(gòu)建和諧礦區(qū)而不懈奮斗。
    2、努力為職工創(chuàng)建良好的生活工作環(huán)境。良好的工作生活環(huán)境是職工得以安居樂(lè)業(yè)，安心工作的保證和前提，所以，工會(huì)組織應(yīng)積極改善職工生活工作環(huán)境，讓他們身心愉悅。進(jìn)一步加強(qiáng)了井下文明生產(chǎn)治理，做到時(shí)常保持干凈整齊，物料堆放上架，牌板齊全。工作場(chǎng)所要求消塵到位，確保職工身心健康。
    3、構(gòu)建“溫暖之家”，促進(jìn)區(qū)隊(duì)和諧。工會(huì)要不斷加強(qiáng)扶貧幫困送溫暖的“溫暖之家”建設(shè)，要力所能及的為符合條件的大病、困難職工子女上學(xué)或遭意外災(zāi)害的困難職工提供幫扶救助，多做雪中送炭、溫暖人心、理順情緒的工作。設(shè)法了解和解決職工生活困難，始終把職工的困難當(dāng)成工會(huì)的困難，提倡“有困難找工會(huì)”，把關(guān)心職工的疾苦當(dāng)成工會(huì)工作的一個(gè)重要部分，讓職工深切感受到“家”的溫暖，使職工以主人翁的姿態(tài)投入到生產(chǎn)之中。
四、發(fā)揮工會(huì)維權(quán)作用，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

《工會(huì)法》中也明確指出：“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職能。”所以，工會(huì)組織要依據(jù)法律武器，認(rèn)真履行維護(hù)職工合法權(quán)益的職責(zé)，不斷創(chuàng)新工作方式和方法，讓維權(quán)工作取得實(shí)效，使職工的合法權(quán)益得到保障和不受侵害。
工會(huì)是職工的家，要發(fā)揮好“家”的作用，就必須圍繞職工群眾最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)、最貼心、最直接的利益來(lái)落實(shí)，把維護(hù)職工合法權(quán)益貫穿于工會(huì)工作的全過(guò)程。工會(huì)要認(rèn)真組織職工學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》，讓職工明了自己擁有的權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù)，鼓勵(lì)職工積極參與維護(hù)自身權(quán)益的活動(dòng)。同時(shí)要以《勞動(dòng)合同法》為契機(jī)，全面簽訂集體勞動(dòng)合同；不斷完善職工代表大會(huì)、平等協(xié)商制度，把職工的合法權(quán)益維護(hù)好，讓職工在一個(gè)有安全感、溫馨感、責(zé)任感和成就感的良好氛圍中努力工作。