龍煤向陽(yáng)礦作風(fēng)整頓刨病根治頑疾
龍煤向陽(yáng)礦作風(fēng)整頓刨病根治頑疾
向陽(yáng)礦為鍛造一支政治堅(jiān)定、作風(fēng)過(guò)硬、紀(jì)律嚴(yán)明、敢于擔(dān)當(dāng)、勤政廉政的干部隊(duì)伍,抓實(shí)“學(xué)山東趕安徽，創(chuàng)建平安七煤”活動(dòng)，加快推動(dòng)企業(yè)解困振興、轉(zhuǎn)型發(fā)展提供強(qiáng)有力的作風(fēng)保障，在全體黨員干部中開(kāi)展作風(fēng)大整頓活動(dòng)。
這次干部作風(fēng)整頓，著力解決推動(dòng)企業(yè)發(fā)展不夠盡職的問(wèn)題;著力解決安全生產(chǎn)責(zé)任心不強(qiáng)的問(wèn)題;著力解決落實(shí)工作不夠盡力的問(wèn)題;著力解決執(zhí)行紀(jì)律不夠嚴(yán)格的問(wèn)題。使黨員干部樹(shù)立勤于學(xué)習(xí)好作風(fēng)；樹(shù)立嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致好作風(fēng)；樹(shù)立勤勉高效好作風(fēng)；樹(shù)立務(wù)實(shí)擔(dān)當(dāng)好作風(fēng)；樹(shù)立嚴(yán)格自律好作風(fēng)。補(bǔ)齊思想僵化、因循守舊的短板；補(bǔ)齊粗枝大葉、標(biāo)準(zhǔn)不高的短板；補(bǔ)齊效率低下、工作不實(shí)的短板；補(bǔ)齊不愿擔(dān)當(dāng)、不敢碰硬的短板；補(bǔ)齊不講規(guī)矩、紀(jì)律松馳的短板。
干部作風(fēng)大整頓從2017年7月6日開(kāi)始至12月底結(jié)束，分學(xué)習(xí)教育思想發(fā)動(dòng)、細(xì)查深剖找準(zhǔn)問(wèn)題、深入整改建章立制、公開(kāi)評(píng)議檢驗(yàn)成果四個(gè)階段。為確?；顒?dòng)不流于形式，礦成立以黨委書記為組長(zhǎng)的作風(fēng)整頓領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)執(zhí)紀(jì)、督導(dǎo)、宣傳、綜合四個(gè)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室每月召開(kāi)一次會(huì)議，定期聽(tīng)取整頓進(jìn)展情況，及時(shí)研究解決突出問(wèn)題。
向陽(yáng)礦把作風(fēng)整頓工作與當(dāng)前安全管理深度融合，與結(jié)常態(tài)化推進(jìn)“一反兩檢”專項(xiàng)行動(dòng)和 “學(xué)山東趕安徽，創(chuàng)建平安七煤”活動(dòng)相融合。組織部負(fù)責(zé)作風(fēng)整頓的組織實(shí)施、協(xié)調(diào)指導(dǎo)、分步推進(jìn)；宣傳部負(fù)責(zé)充公發(fā)揮輿論監(jiān)督作用，組織好作風(fēng)整頓工作的宣傳報(bào)道；紀(jì)委負(fù)責(zé)作風(fēng)整頓全程督察、正風(fēng)肅紀(jì)、追責(zé)問(wèn)責(zé)；領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)推進(jìn)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)；安全監(jiān)察部負(fù)責(zé)各單位安全生產(chǎn)管理制度執(zhí)行情況進(jìn)行督查。各牽頭單位既要各負(fù)其責(zé)，抓好分管工作，又要加強(qiáng)溝通，強(qiáng)化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，合力推進(jìn)作風(fēng)整頓深入開(kāi)展。
向陽(yáng)礦層層壓實(shí)監(jiān)督責(zé)任，通過(guò)“紀(jì)委在行動(dòng)”暢通舉報(bào)渠道，在礦機(jī)關(guān)、基層單位設(shè)舉報(bào)電話，集中受理辦理反映干部作風(fēng)方面的問(wèn)題。對(duì)各單位、各部門出勤率在崗率專注率低、慵懶散、慢拖瞞，推諉扯皮等突出問(wèn)題進(jìn)行明察暗訪，把督察問(wèn)責(zé)嵌入作風(fēng)整頓每個(gè)階段、每個(gè)環(huán)節(jié)，對(duì)線索清晰、內(nèi)容具體、影響惡劣的干部作風(fēng)問(wèn)題堅(jiān)決直查快辦，對(duì)作風(fēng)方面出現(xiàn)苗頭性、傾向性問(wèn)題的干部，及時(shí)進(jìn)行提醒函詢誡勉；對(duì)作風(fēng)問(wèn)題頻出、影響惡劣、性質(zhì)嚴(yán)重的單位或部門，視情節(jié)給予主要領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)教育、組織處理和黨政紀(jì)處分；對(duì)作風(fēng)問(wèn)題典型案件，點(diǎn)名道姓通報(bào)，公開(kāi)曝光、形成震懾。
為形成濃厚的氛圍，礦利用報(bào)紙、電視、微信、公眾號(hào)等媒體，大力宣傳作風(fēng)整頓的重要精神、決策部署、進(jìn)展成效、經(jīng)驗(yàn)做法，以黨支部為單位通過(guò)學(xué)習(xí)座談每名黨員干部對(duì)照自己工作 、思想、學(xué)習(xí)等方面查擺不足，分析存在問(wèn)題的原因，制定解決問(wèn)題的措施，使干部作風(fēng)“病因”真正找出，“頑疾”得到真正治療，作風(fēng)真正轉(zhuǎn)變，企業(yè)風(fēng)氣徹底好轉(zhuǎn)。
