攀煤精煤公司：反“三違”打出“連環(huán)組合拳”

??????? 今年以來(lái)，川煤集團(tuán)攀煤精煤公司結(jié)合自身安全工作實(shí)際，建立起 “學(xué)、查、糾、帶、幫”相結(jié)合的反“三違”機(jī)制，進(jìn)一步規(guī)范員工安全行為，努力消除“三違”現(xiàn)象，從源頭上筑牢安全防線(xiàn)。

??????? 突出一個(gè)“學(xué)”字，筑牢安全思想防線(xiàn)。在加強(qiáng)職工安全知識(shí)和安全操作技能學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，該公司從規(guī)范員工的安全行為入手，充分利用周一安全學(xué)習(xí)會(huì)、班前會(huì)等載體，通過(guò)深入剖析典型的安全事故案例和學(xué)習(xí)安全先進(jìn)典型人物事跡，引導(dǎo)干部職工在日常生產(chǎn)中“一日三省”，消除僥幸、麻痹心理，推進(jìn)安全管理。?

??????? 堅(jiān)持一個(gè)“查”字，遏制三違行為。嚴(yán)格執(zhí)行安全包保責(zé)任制，細(xì)化明確管理人員責(zé)任區(qū)，加大對(duì)“三違”的檢查力度，堅(jiān)持開(kāi)展動(dòng)態(tài)檢查活動(dòng)，每周不少于兩次，尤其對(duì)偏遠(yuǎn)崗位和野外零星作業(yè)人員進(jìn)行重點(diǎn)檢查，查處在生產(chǎn)作業(yè)過(guò)程中出現(xiàn)的“三違”現(xiàn)象。注重一個(gè)“糾”字，引導(dǎo)職工形成良好習(xí)慣。設(shè)立“三違學(xué)習(xí)室”，被查到的“三違”人員都要進(jìn)入學(xué)習(xí)室學(xué)習(xí)。在企業(yè)內(nèi)部報(bào)刊設(shè)置“三違曝光臺(tái)”，定期公布“三違”人員名單，對(duì)“三違”人員“點(diǎn)穴”，督促員工嚴(yán)格遵守安全規(guī)章制度。同時(shí)，以安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)一級(jí)為目標(biāo)，推進(jìn)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，讓各類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范準(zhǔn)則成為員工的自覺(jué)行動(dòng)，切實(shí)做到上標(biāo)準(zhǔn)崗，干標(biāo)準(zhǔn)活。

???????? 講究一個(gè)“帶”字，發(fā)揮黨員干部帶頭作用。以“兩學(xué)一做”為契機(jī)，以豐富現(xiàn)場(chǎng)安全活動(dòng)為載體，開(kāi)展好“創(chuàng)建黨員示范崗”和黨員干部下現(xiàn)場(chǎng)辦公等相關(guān)工作，把安全管理關(guān)口前移，讓全體黨員干部在反“三違”的斗爭(zhēng)中沖在前面，不僅要嚴(yán)格管理，制止職工的違章行為，更要嚴(yán)格要求自己，做遵章守紀(jì)的模范，通過(guò)言傳身教，潛移默化地引導(dǎo)和帶動(dòng)職工，強(qiáng)化黨員干部安全模范作用發(fā)揮，努力營(yíng)造良好的安全氛圍。在黨員干部下現(xiàn)場(chǎng)辦公這項(xiàng)工作中，采用量化考核的形式，對(duì)黨員干部深入現(xiàn)場(chǎng)頻次和時(shí)間考核，并將考核結(jié)果作為薪酬待遇和評(píng)先選優(yōu)的重要指標(biāo)。

??????? 注意一個(gè)“幫”字，做職工的貼心人。該公司實(shí)行導(dǎo)師帶徒和安全結(jié)對(duì)幫扶等制度，采取“一對(duì)一”“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”的方式，按照“缺什么補(bǔ)什么”的原則，有針對(duì)性的開(kāi)展安全知識(shí)和安全操作技能的培訓(xùn)。同時(shí)，結(jié)合班子成員和黨員干部下現(xiàn)場(chǎng)系列活動(dòng)，深入現(xiàn)場(chǎng)掌握職工思想動(dòng)態(tài)，力所能及地解決他們?cè)诠ぷ骱蜕钪械睦щy，引導(dǎo)員工全身心投入到安全生產(chǎn)中。

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