兗礦集團興隆莊礦多管齊下激發(fā)青工隊伍生機活力

興隆莊礦切實增強廣大團員青年服務(wù)礦井發(fā)展的本領(lǐng)，規(guī)范青工安全行為、提高青工操作技能、擴大青年突擊隊的影響力，從而激發(fā)了青工隊伍的生機與活力。

搭建青工成長成才平臺。該礦積極塑造青工優(yōu)秀品質(zhì)，樹立“青年文明號”的良好形象，號召團員青年學(xué)習(xí)礦井先進區(qū)隊優(yōu)秀、可行的經(jīng)驗做法，增強服務(wù)功能。著力于素質(zhì)提升、技能提升，加強青年人才隊伍建設(shè)，結(jié)合勞模工作室攻關(guān)項目，解決生產(chǎn)中的難題，大力開展崗位練兵，技術(shù)比武、絕活展示等活動，對評選出“明星青年”、“青年文明崗”，推出生產(chǎn)骨干與青工結(jié)對子、師帶徒的模式，即年初簽訂合同、每月進行安全、質(zhì)量、工時等績效考核，并與獎金掛鉤，激發(fā)團員青年學(xué)業(yè)務(wù)、練技能，做表率，以此激發(fā)和調(diào)動廣大青年職工“比、學(xué)、趕、超”的工作積極性。

特色活動營造濃厚氛圍。該礦積極組織團員青年外出參觀學(xué)習(xí)，激發(fā)他們熱愛企業(yè)、積極投身建設(shè)礦井的熱情，多角度開展豐富多彩、讓青年職工喜聞樂見的特色活動。利用班前班后會，開展進行安全知識提問，“讀書成長”活動，并寫出讀后感，舉辦安全知識競賽、辯論賽等，增加其趣味性。在技術(shù)比武活動中，表現(xiàn)突出的選煤中心青工岳延雷給每臺跳汰機建立了一個檔案，隨時掌握跳汰機工作情況，尋找最佳操作方法，并把發(fā)生的問題和處理方法都記錄在案，提高了工作效率，這一做法也被所在班組廣泛應(yīng)用，活動的開展激發(fā)了青工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，同時也培養(yǎng)了他們的情趣愛好和積極向上的良好心態(tài)。

“青年突擊隊”站排頭當(dāng)先鋒。該礦生產(chǎn)服務(wù)中心突擊隊成立于2014年，現(xiàn)有35歲以下青工30余人，平均年齡33歲，他們相繼完成了節(jié)能減排創(chuàng)新產(chǎn)品“自動刷漆設(shè)施”的研制，參與翻新15公關(guān)架子、廢料廠路面硬化，大氣揚塵治理矸石山鋪設(shè)防塵，以及家屬區(qū)排水溝清淤、枯死樹木清理，為礦節(jié)約產(chǎn)值120余萬元。他們本著“少花一分錢、用好一分錢”的工作理念，積極轉(zhuǎn)變觀念，深挖內(nèi)潛，在家屬區(qū)公路兩旁下水道清淤工作，車多、人多，需要購置反光背心，零售10元，他們批發(fā)才用3元，他們把單位舊的紅色10米舊橫幅撕成條，作成50米施工安全警示線，進行反復(fù)利用，不買瓶裝水，自帶水壺，一點一滴的行動體現(xiàn)出青年突擊隊奉獻礦山的意識，影響和帶動了身邊更多的青年職工加入到為礦井發(fā)展做出貢獻的行列。(秦婧)