你來問 我來答 楊柳煤業(yè)科（區(qū)）務(wù)聽證會解民情

楊柳煤業(yè)黨委以“精準幫扶”、“雙聯(lián)系”、“雙走訪”活動為契機，充分發(fā)揮好科(區(qū))務(wù)聽證會的作用，讓職工說出心里話、聽“明白”事，真正解決實際問題和合理訴求，切實維護好職工的合法權(quán)益。

該礦黨委把強化基層民主管理、深化科(區(qū))務(wù)公開、營造風清氣正、政通人和的政治生態(tài),提升到推進楊柳煤業(yè)向安全高效、質(zhì)量時代邁進的戰(zhàn)略高度。建立了民情、輿情、廉情處置機聯(lián)動制，讓科(區(qū))務(wù)聽證常態(tài)化、制度化、規(guī)范化，讓職工“聽”好、聽“清楚”，聽明白。針對特殊時期職工關(guān)心的熱點問題，管技人員、生產(chǎn)骨干、部分職工就安全、生產(chǎn)、管理、市場化工資、職工培訓、勞動保護、“兩堂一舍”等方面的意見或建議，該礦黨委要求科(區(qū))黨政主要負責人現(xiàn)場要給予解答；對現(xiàn)場不能及時解答的，會后及時召開班子會進行研究，落實處理意見，并在三天內(nèi)給予答復(fù)。屬于礦層面的，職能部門聯(lián)合辦公，協(xié)調(diào)處理，再給予解答解決。

同時，該礦建立了政工穩(wěn)控聯(lián)系點，在礦辦公樓、生產(chǎn)樓和工業(yè)廣場設(shè)立意見箱，定期開展接訪，并通過不同層面的座談會、個別訪談、問卷調(diào)查和各項調(diào)研，征求、收集職工群眾意見建議，摸清他們的思想動態(tài)，在科(區(qū))務(wù)聽證會上，及時做“解說員”，把不穩(wěn)定因素解決在基層。

在此基礎(chǔ)上，該礦黨委重點抓好管技人員執(zhí)行力的提升，做到責任到位、制度到位、管理到位、考核到位。加大各項工作的督促落實和責任追究力度。對有違背職工利益的行為，及時進行通報和責任追究，通過以上率下，嚴細實精，形成強大的執(zhí)行落實力，切實維護好楊柳礦井的良好形象。