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發(fā)耳煤業(yè)公司綜采二區(qū)“四面伏擊”打牢內(nèi)部市場(chǎng)化根基

作者:煤礦安全網(wǎng) 2018-01-15 12:47 來(lái)源:煤礦安全網(wǎng)
? ? ? ? 兗礦貴州發(fā)耳煤業(yè)公司綜采二區(qū)把價(jià)格測(cè)定作為內(nèi)部市場(chǎng)化管理的基礎(chǔ)工程,圍繞勞務(wù)、材料、安全、崗位等四個(gè)方面,科學(xué)測(cè)算,合理定價(jià)格,全面盤(pán)活人、物、環(huán)境等資源,切實(shí)打牢內(nèi)部市場(chǎng)化建設(shè)根基,打造一支會(huì)算賬、算好帳的經(jīng)濟(jì)型團(tuán)隊(duì)。
? ? ? ? 該工區(qū)依據(jù)勞動(dòng)定額和結(jié)算的工資總額,結(jié)合工作現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況,按照向臟、苦、累、險(xiǎn)崗位傾斜的原則,精確測(cè)算各崗位、工序的價(jià)格,并在實(shí)際的運(yùn)行中,不斷完善與修訂,直至達(dá)到定價(jià)合理。當(dāng)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境發(fā)生變化,在價(jià)格運(yùn)行過(guò)程中出現(xiàn)不合理或新的單價(jià)時(shí),工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組及時(shí)召開(kāi)會(huì)議,共同協(xié)商調(diào)整,對(duì)價(jià)格進(jìn)行修訂,形成最終價(jià)格體系。截止目前,綜采二區(qū)已初步形成321種勞務(wù)單價(jià),實(shí)現(xiàn)了各項(xiàng)工作都有價(jià)可依。在材料價(jià)格測(cè)定中,該工區(qū)根據(jù)公司月初下達(dá)的產(chǎn)量計(jì)劃,結(jié)合前四個(gè)月的材料消耗,測(cè)算出班組本月材料消耗情況,并劃分哪些材料是區(qū)控,哪些材料是班控,哪些材料是個(gè)人控制,制定出325種材料使用價(jià)格和103種物質(zhì)材料回收價(jià)格,具體精細(xì)到小材料的每一個(gè)螺帽、一斤面紗、一根釘?shù)榷紝?shí)現(xiàn)量化考核,按市場(chǎng)價(jià)格的形式進(jìn)行分解,并分解到各個(gè)班組個(gè)人,對(duì)全工區(qū)材料成本進(jìn)行日考核、日核算,徹底杜絕“只關(guān)心產(chǎn)量進(jìn)度和自己工作量多少、不關(guān)心材料消耗、對(duì)材料的浪費(fèi)現(xiàn)象漠不關(guān)心”的錯(cuò)誤思想,讓全工區(qū)職工由過(guò)去的“要我管”變?yōu)椤拔乙堋薄4蚱圃瓉?lái)安全結(jié)構(gòu)工資和質(zhì)量結(jié)構(gòu)工資按月支付的固定模式,把安全工資向臟、苦、累、險(xiǎn)崗位傾斜,制定井下高于地面、危險(xiǎn)系數(shù)高的工種大于危險(xiǎn)系數(shù)低的工種的單價(jià),實(shí)行日考核、日結(jié)算,只要當(dāng)班實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn),都能全額拿到足額的安全工資,職工的安全意識(shí)也大大的調(diào)動(dòng)起來(lái)。打破過(guò)去副職拿正職的80%,技術(shù)員拿副職的80%的固定分配方式,把干部推向市場(chǎng),制定了安全效果、隱患排查、交接班管理等13項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn),要求跟班干部對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行排查,履職不到位的扣除相應(yīng)工資。通過(guò)這一舉措,打破了崗位工資的局限,管技人員不論級(jí)別高低,實(shí)行同等考核,管技人員工作積極性得到極大調(diào)動(dòng),提高了跟帶班質(zhì)量。
  該工區(qū)自推行內(nèi)部市場(chǎng)化以來(lái),把以前以工分為單位的結(jié)算方式改為以貨幣為單位的結(jié)算方式,本著干得多、掙得多的原則,按“班清班結(jié)”的辦法,拉開(kāi)了職工收入差距,提高了工作積極性。實(shí)行工資分配公開(kāi)制度,要求驗(yàn)收員24小時(shí)內(nèi)必須把職工當(dāng)班的收入進(jìn)行公布公開(kāi),避免了用工分結(jié)算時(shí)加人情分、關(guān)系分的現(xiàn)象。以此同時(shí),將技術(shù)人員“推出去”,打破以往技術(shù)人員的工資分配方式,讓技術(shù)人員自己“掙工資”,利用市場(chǎng)化的“加減法”,有力地推動(dòng)了工區(qū)管理上臺(tái)階。將安全與收益相掛鉤考核,時(shí)刻提醒著職工干安全活,上標(biāo)準(zhǔn)崗,以班清班結(jié),日清日畢的方式,更加清晰地展現(xiàn)了安全工作的重要性和差距性,職工主動(dòng)規(guī)范自身行為,按章操作,確保了工區(qū)安全效益最大化。(況力子 楊寶海)

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