川煤達竹石板廠工會 建立幫扶機制 情暖困難職工
川煤達竹公司石板選煤發(fā)電廠工會，一直把關(guān)心愛護困難職工作為大事來抓，建立起了工作制度和幫扶機制。在工作中不漏掉一名困難職工、一戶困難家庭，及時為他們送去組織的溫暖和關(guān)懷。
為了更好地抓好幫扶慰問工作，該廠成立了以工會主席為組長的15人扶貧幫困工作領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)置扶貧幫困工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，專門制定和明確了相關(guān)部門和單位在扶貧幫困工作方面的職責(zé)和工作任務(wù)目標(biāo)，建立起了檢查考核機制。并相繼出臺了《關(guān)于進一步加強和改進新形勢下扶貧幫困工作的實施意見》，《石板選煤發(fā)電廠在崗職工互助互濟救急基金管理辦法》，以及《石板選煤發(fā)電廠困難職工日常生活救助管理辦法》，形成了扶貧幫困工作制度體系和工作運行機制。
尤其是在前幾年煤炭企業(yè)特別困難時期，為了為困難職工解決及時所需，該廠工會采取“三個一點”的辦法，即工廠行政配額一點，廠工會注資一點，職工籌措一點，建立起了55220元的互助互濟救助基金，常年提供給困難職工借用，幫困難職工和困難職工家庭解了不少燃眉之急。
同時，該廠工會一直認(rèn)真堅持了困難職工和特殊群體人員的慰問工作。通過每季一次的困難職工甄別摸底，隨時掌握了因病、因災(zāi)、因傷等出現(xiàn)臨時困難情況，并及時開展慰問。僅2017年，該廠工會慰問困難職工及家庭達到了54人次，慰問金31100元；探望慰問住院職工16人、病亡職工親屬7人，為他們送去了共計6750元的慰問品。并為2名大病女職工理賠20000元，為1名重病在崗職工申請省國資委救助金5000元，為1名困難職工子女入學(xué)申報“金秋助學(xué)”金4000元，協(xié)助2名職工向計劃生育機構(gòu)申請成功了每年7000元的補助金。系列的關(guān)懷和幫助，讓職工感到了組織的真情實意，更激發(fā)了大家熱愛企業(yè)、關(guān)心企業(yè)、為企業(yè)努力工作的熱情。
