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同煤集團雁崖煤業(yè)公司全面打造和諧礦山

作者:岳燕飛 2018-02-24 09:24 來源:煤礦安全網(wǎng)

同煤集團雁崖煤業(yè)公司全面打造和諧礦山

同煤集團雁崖煤業(yè)公司黨建和精神文明建設工作突出精神引領、典型感召、厚德育人、創(chuàng)建延伸、惠及民生等工作,為企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展提供了堅強的思想保證,為全面打造和諧礦山,奠定了堅實基礎。

實際工作中,按照集團公司和雁崖煤業(yè)公司“兩學一做”學習教育常態(tài)化、制度化安排。雁崖煤業(yè)公司黨委組織全體黨員舉辦了以“四講、四有”為主要內(nèi)容的專題學習研討,有效促進了“兩學一做”學習教育常態(tài)化、制度化扎實開展。 在專題學習研討過程中,這個公司黨委中心組成員,基層黨支部書記和廣大基層黨員圍繞“四講、四有”這一主題,從維護核心見諸行動,嚴守政治紀律,砥礪忠誠品格;強化理想信念,堅定三個自信;牢記黨的宗旨,全力搞好礦井各項工作等方面作了研討發(fā)言。通過舉辦本次專題學習研討,這個公司廣大黨員紛紛表示要深刻認識和理解“四講、四有”的豐富內(nèi)涵和內(nèi)在要求。實際工作中,要在真學、真懂、真信、真用上下功夫,嚴格對照黨員標準,扎實開展好本職工作,把“學”和“做”有機結合起來,邊學邊做,以學促做,進一步把學習教育抓好、抓實、抓到位,從而推動礦井安全生產(chǎn)穩(wěn)步發(fā)展。

同時,這個公司牢固樹立“成功企業(yè)重視培訓,優(yōu)秀員工終身學習”的理念,通過黨委中心組學習、干部集體學習、理論研討、以會代訓、主題宣講、形勢任務教育、黨員干部個人自學、黨員培訓等形式,加強學習型企業(yè)建設。去年以來,共舉辦內(nèi)容豐富、形式新穎的專題講座和以會代訓授課30余次,涉及專題專題黨課、國學知識、法律法規(guī)、煤礦專業(yè)知識等方面。認真組織開展“三嚴三實”和 “兩學一做”學習教育,做到了入腦入心、真懂真用。每月組織一次政工人員以會代訓,由政工部門負責人輪流主講,參加人數(shù)達1000多人次。舉辦了“三嚴三實”專題學習研討、基層支部書記培訓、“最美讀書人”讀書交流,培養(yǎng)造就了政治堅定、業(yè)務過硬、作風優(yōu)良、開拓創(chuàng)新的干部員工隊伍。

為了進一步踐行社會主義核心價值觀,提升員工群眾的道德素養(yǎng),營造崇德向善的濃厚氛圍,深入推進了“道德同煤·你我同行”道德建設“六個一”活動。以開展群眾性“季評十好、年評十佳”活動為平臺,大力培育社會主義核心價值觀,積極培養(yǎng)先進典型,弘揚優(yōu)秀傳統(tǒng)美德,注重發(fā)揮示范帶動作用,傾力打造道德精品工程,切實營造了褒榮貶恥的道德氛圍。

強化品牌意識、精品意識和質量意識。這個公司著重在精品盤區(qū)、精品綜采工作面、精品掘進工作面、精品峒室、標準化創(chuàng)新項目方面打造管理品牌;在青工學技術、崗位練兵技術比武、師徒結對子、田瑞工作室等方面打造技術品牌;在精細化管理、安全執(zhí)行力、班組安全管理上打造文化品牌;在實施黨建有形化,著力建設黨員服務站、女工服務站、黨務公開室、礦史展覽室、廉政教育室、心理咨詢室、員工候車室、員工閱覽室,文體培訓中心、恒安新區(qū)老年活動中心“兩站六室兩中心”方面打造黨建品牌。全方位的品牌打造活動,有力地推動了公司精神文明創(chuàng)建水平的整體提升。? 廣泛開展了“講理想、比貢獻”和技術攻關、技術比武、技術交流、技術普及等活動。參加了集團公司組織的員工技術成果展,公司有16項革新成果參展。通過打造青工學技術、崗位練兵技術比武、師徒結對、田瑞革新組等技術品牌,充分發(fā)揮品牌效應,在全公司形成了“人人勤學業(yè)務、個個爭當明星”的濃厚氛圍。

這個公司把企業(yè)文化作為企業(yè)的靈魂工程來抓,在打造三八工程基礎上,全面拓展延伸 安全文化、廉潔文化、幸福文化、節(jié)約文化等分項文化建設。在廣泛開展員工群眾不記名調(diào)查問卷的基礎上,按照群眾意愿,結合群眾關注的熱點難點,制定了雁崖煤業(yè)公司幸福文化、節(jié)約文化實施細則,豐富了企業(yè)文化的內(nèi)涵,成為企業(yè)文化建設的拓展和延伸。這個公司持續(xù)開展了以“愛我雁崖,靚我家園”為主題的環(huán)境治理活動,從改善人居環(huán)境上造福員工。新增加綠化面積30000平方米,綠化覆蓋率達到了45%,為建設和諧秀美新礦山奠定了堅實的基礎。積極開展了黨員幫群眾、團員幫青年、先進幫后進、員工一幫一等形式的結對幫扶、互幫互助活動。發(fā)揮兩個基金會的作用,開展了扶貧濟困送溫暖活動和“煤海希望”助學活動,深入開展面對面、心貼心、實打實,服務群眾在基層活動,按照集團公司的整體部署,在恒安新區(qū)0區(qū)建立了老年活動中心,內(nèi)設棋牌、書畫、健身、圖書室以及政策咨詢中心等,為廣大離退休人員提供了一個休閑娛樂活動的好場所。開展了“春季服務大行動,萬名勞模進家庭”活動,組織了員工健康體檢和員工療養(yǎng)等等一系列惠民舉措,讓廣大員工群眾切實的感受到了企業(yè)發(fā)展所帶來的實惠。圍繞構建“和諧平安同煤”總目標,始終堅持把信訪穩(wěn)定工作與安全生產(chǎn)擺到同等重要的位置,同安排,同實施,同檢查,同考核,同獎懲。深入開展了“入戶走訪解民情”活動,各基層單位共走訪困難員工家庭1500多戶,通過座談、家訪等形式,及時解決了員工群眾反映的各類訴求。健全完善了利益協(xié)調(diào)機制、矛盾糾紛排查機制、治安預警防控機制,綜合運用政策、法律、經(jīng)濟、行政等手段和教育、協(xié)商、調(diào)解等方法,解決突出問題,依法嚴厲打擊各種違法犯罪活動,有力維護了礦山的和諧穩(wěn)定。

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