納日松鎮(zhèn)山不拉煤礦工會委員會2018年度職工技能大賽井下電工比賽拉開帷幕

以人為本促轉(zhuǎn)型 走強企路出新招

“以人為本，走強企之路；以技為師，育轉(zhuǎn)型人才。我們必須堅定不移的抓好這項人才培養(yǎng)計劃，并逐步實施確保效果，要持續(xù)開展技能比賽、“師帶徒”等活動，不斷提升職工技能水平，努力打造高素質(zhì)的職工隊伍，為公司轉(zhuǎn)型升級提供人才支持……”

這是3月28日，山不拉煤礦舉辦的2018年度職工技能大賽井下電工比賽現(xiàn)場，黨政主要負(fù)責(zé)人親臨助陣，標(biāo)志著該礦2018年職工技能大賽正式拉開帷幕。

本次井下電工比賽以區(qū)隊為單位，以師帶徒為組，共9支代表隊，分理論和實操比賽。在理論考試時，選手們信心十足，沉著冷靜，認(rèn)真答題，交了一份滿意的答卷；在實操考試過程中，選手們從井下防爆開關(guān)的接線工藝、防爆要求、保護整定、故障排查等方面進行了綜合測試，大家嚴(yán)格按照流程標(biāo)準(zhǔn)進行操作，充分展現(xiàn)了他們的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。最終，綜采一隊、綜采二隊、掘進一隊等6支代表隊脫穎而出，分別獲綜合成績前三名。通過比賽，在廣大職工中營造了鉆研業(yè)務(wù)知識、學(xué)技術(shù)、比技能的濃厚氛圍，有效提升了職工業(yè)務(wù)水平。

據(jù)悉，近年來，該礦不斷在隊伍建設(shè)上下功夫，探索出一套行之有效的方法，以“技能大賽”、“師帶徒”等活動，促進了職工隊伍整體素質(zhì)提升，發(fā)揮了公司轉(zhuǎn)型人才蓄水池的作用。2018年，該礦將針對沿空留巷、薄煤層配套及工作面搬家工程，重點培養(yǎng)采煤、洗選、機修、機電、安裝及自動化等技能人才，穩(wěn)步壯大隊伍規(guī)模；將以機械化建設(shè)為載體，逐步培養(yǎng)一批集開拓、鉆探、巷修為一體的專業(yè)化強隊，培養(yǎng)一批專業(yè)一體化、自動化操作維修人員；將以2-2中煤災(zāi)害治理為契機，逐步培養(yǎng)一批掌握露采專業(yè)的管理團隊，適應(yīng)下一步煤炭生產(chǎn)運營的一專多能性人才需要。目前，該礦正在逐步的實施中，同時在做好本礦人才培養(yǎng)外，還為31處、49處、內(nèi)蒙古分公司等兄弟單位培養(yǎng)四批采煤隊伍，共計200余人。

(信息來源：準(zhǔn)格爾旗納日松鎮(zhèn)榮祥煤焦化有限責(zé)任公司山不拉煤礦 賈世華 /邢清剛)