陜煤澄合董東公司 陜煤啟動人才強企戰(zhàn)略

近日，隨著陜西煤業(yè)化工集團公司校園專場招聘會在天津大學、中國礦業(yè)大學等高校的展開，陜煤集團招聘萬名優(yōu)秀大學生的人才強企戰(zhàn)略出爐，備受社會各界關注。

陜煤集團的萬人招聘計劃，就是從2018年到2022年，集中用五年時間，采取校園招聘和社會化選聘的方式，招錄全日制一類本科及以上學歷的院校畢業(yè)生1萬人，進一步優(yōu)化集團人才隊伍結構和做好人才培養(yǎng)儲備。

陜煤集團是陜西省屬國有特大型能源化工企業(yè)集團，擁有煤炭、化工、鋼鐵、電力等十多項產(chǎn)業(yè)，有全資、控股企業(yè)60余個、上市企業(yè)3家。集團現(xiàn)有職工近12萬人，資產(chǎn)總額4700億元，2017年銷售收入2600億元，實現(xiàn)利潤105億元，位列世界500強第337位。據(jù)《能源企業(yè)全球竟爭力報告2017》，陜煤集團在煤炭企業(yè)全球竟爭力排行榜30強中名列第二。

近年來，該集團改革提升、轉型發(fā)展的步伐日益加快，放眼全球，在高端制造業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)、新材料、新能源等新經(jīng)濟領域布局，到“十三五”末，集團將完成投資2000億元，實現(xiàn)銷售收入4000億元，利潤100億元，各產(chǎn)業(yè)綜合年轉化煤炭1億噸以上。但從目前和長遠發(fā)展來看，集團整體人力資源結構難以適應發(fā)展需要的矛盾已日益凸顯。一方面，由于歷史的原因，集團整體的員工年齡結構呈現(xiàn)出偏大傾向，其中四十歲以上員工占到員工總數(shù)的70％左右；另一方面，各板塊均出現(xiàn)內(nèi)部人才結構不均衡的現(xiàn)象，各傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)主體專業(yè)骨干人才和高端人才比重較小，新材料、新能源和新興產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)運營人才匱乏，復合型管理人才短缺，骨干人才隊伍建設與高端人才引進力度偏小，人才的結構性短板難以支撐集團轉型發(fā)展。

在內(nèi)部著力培養(yǎng)高層次技術創(chuàng)新領軍人才和復合型管理人才，服務企業(yè)轉型升級的基礎上，陜煤集團千方百計招錄引進人才，加強重點骨干隊伍和高端人才建設，滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需要。對于新招錄的各類應屆畢業(yè)生，更加注重培育環(huán)節(jié)，通過派遣到基層鍛煉，通過細化跟蹤管理，加快人才培養(yǎng)與成長。對于高端人才及科研團隊，更加突出長有所用，既看資歷，更重實績，加快企業(yè)科技創(chuàng)新瓶頸突破。高層次人才可實行協(xié)議薪酬，在安家、落戶、子女上學、社保繳納等方面提供“綠色通道”。

按照陜煤集團官網(wǎng)公布的2018年畢業(yè)生需求計劃，今年將招錄高校畢業(yè)生2399名，其中，本科學歷2039人，碩士及以上研究生學歷360人；按照行業(yè)分類，煤炭相關專業(yè)628人，化工相關專業(yè)738人，材料、鐵路、電力、鋼鐵、機械制造、建筑施工類887人，經(jīng)濟及管理類（碩士研究生以上）146人。招聘針對全日制統(tǒng)招一類本科及以上學歷的應屆、2016-2017往屆高校畢業(yè)生。其中，211、985、“雙一流”院校和具備碩士及以上研究生學歷畢業(yè)生優(yōu)先。今年陜煤集團高校畢業(yè)生招聘和去年相比，在數(shù)量上大幅增加，同時，學歷要求明顯提高，碩士及以上研究生學歷占比增大，49個崗位明確要求博士研究生學歷。加快推進人才強企戰(zhàn)略，彌補重點人才結構短板，提高企業(yè)核心競爭力。

陜煤集團黨委書記、董事長楊照乾表示：“通過實施人才強企戰(zhàn)略，我們有信心、有能力、有條件在未來一段時期，把陜煤從一個傳統(tǒng)能源企業(yè)打造成為具有世界影響力的清潔能源供應商、新材料與高端制造服務商，走出一條“以煤為基、能材并進，技融雙驅，蛻變轉型”的發(fā)展路子?！?

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