鶴煤三礦科室“掌門”年輕化“80后”挑大梁

“張哥，你看咱隊繼建都當上隊長了，真是年輕有為呀。”

“可不是嗎，現(xiàn)在就是年輕人的天下，咱礦有不少‘80后’被聘為管理干部，你說厲害不?！?/p>

“不能光羨慕他們，咱只要肯吃苦，勤學習，好好干，也會走上管理崗位的。”

5月4日上午，在河南能源集團鶴煤三礦副井口前，人頭攢動，一群等待下井的年輕人聚在一起，議論紛紛。

近年來，該礦安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理舉步維艱，人力資源緊缺日益突出?！耙胱⒅馗刹亢髠淞α拷ㄔO，就得把發(fā)展?jié)摿Υ蟮暮妹缱臃诺街匾獚徫诲N煉摔打、蹲苗壯骨，有針對性地加大選拔力度，將一批優(yōu)秀的‘80后’干部充實到中層干部隊伍中?！痹摰V黨委書記皮大峰在今年工作會上的講話中為人才隊伍建設指明了方向，繪制了藍圖。

“選士用能，不拘長幼?！庇辛嗣鞔_的方向，該礦在人才選拔上堅持“對癥下藥”，通過公平、公正、公開的選拔機制，為一批精業(yè)務、會管理的青年職工搭起了競職競聘舞臺，讓青年職工自己找方向?qū)ね黄疲瑢崿F(xiàn)自我發(fā)展，展現(xiàn)人生價值。

“通過競職競聘，咱礦中層干部中，現(xiàn)在有不少都是‘80后’，年輕人有激情、有活力而且可塑性強?！痹摰V黨委工作部部長焦尚德這樣表示說。

“目前三礦干部隊伍年齡結構嚴重老化，急需勇于擔當、清正廉潔的的青年才俊，在競職競聘中，嚴格按照‘有德有才，破格重用；有德無才，培養(yǎng)使用；有才無德，限制錄用；無德無才，堅決不用’的原則進行選人用人?！痹摰V黨委書記皮大峰這樣說道。

“在礦中層管理人員中配備年輕干部的做法，就是實現(xiàn)管理隊伍知識化、專業(yè)化、年輕化的有效途徑，這樣不僅能讓更多優(yōu)秀的技術骨干、生產(chǎn)骨干脫穎而出，還能讓年輕人的成長成為常態(tài)而非指望‘破格提拔’。今后我們將繼續(xù)通過制度流程實行人才的動態(tài)管理，將合適的年輕人放在合適的崗位上，讓能者上、庸者讓、劣者汰”。 該礦礦長程章允這樣說。

“只要好好干，是金子早晚就會發(fā)光的，年輕人就應該血氣方剛，有活力，有激情，有闖勁?！鼻安痪茫惶岚螢樵摰V三二隊技術副隊長的年輕人祁樂這樣表示說。

“我覺得年輕就是好，年輕就是資本，年輕人吃點苦不算啥，年輕人就應該敢闖敢打敢拼?！眲偙怀蔀槭小拔逡粍趧营務隆鲍@得者的該礦煤二隊職工“90后”靳海亮這樣笑著說。