晉煤集團(tuán)成莊礦：實(shí)施“素質(zhì)提升”推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展上水平

在企業(yè)“二次轉(zhuǎn)型”發(fā)展過程中，成莊礦緊緊圍繞集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略和工作部署，以提升“三大序列人員”的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)為核心，堅(jiān)持實(shí)施素質(zhì)提升工程，構(gòu)建多樣化的培訓(xùn)管理模式，大力推動(dòng)礦井高質(zhì)量發(fā)展上水平。

近日，成莊礦井下從業(yè)人員再培訓(xùn)工作正在井然有序地進(jìn)行中，各單位分期分批安排人員進(jìn)行安全風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控、應(yīng)急救援暨災(zāi)害預(yù)防、新安全生產(chǎn)法、自救互救與創(chuàng)傷急救等內(nèi)容的學(xué)習(xí)。據(jù)了解，從5月份開始至9月份該礦將通過20期的培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)井下從業(yè)人員參培率100%。課間休息時(shí)員工林佳琦對(duì)記者說，“通過參加井下從業(yè)人員再培訓(xùn)，我對(duì)崗位操作標(biāo)準(zhǔn)有了更深刻理解和認(rèn)識(shí)。如今，井下現(xiàn)場條件越來越復(fù)雜，各種檢查越來越頻繁，各種考核越來越嚴(yán)，不學(xué)習(xí)、不懂標(biāo)準(zhǔn)，真不行。”

該礦人力資源部培訓(xùn)中心副主任焦勇說：“我們組織這次長達(dá)5個(gè)月之久的培訓(xùn)，主要是為了落實(shí)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第92號(hào)《煤礦安全培訓(xùn)規(guī)定》第三十五條第二款‘煤礦企業(yè)其他從業(yè)人員的初次安全培訓(xùn)時(shí)間不得少于七十二學(xué)時(shí)，每年再培訓(xùn)的時(shí)間不得少于二十學(xué)時(shí)’的培訓(xùn)管理規(guī)定，進(jìn)一步提升井下從業(yè)人員的安全意識(shí)和防范能力。”

為適應(yīng)企業(yè)“二次轉(zhuǎn)型”發(fā)展的新形勢、新要求，成莊礦以員工素質(zhì)提升為著力點(diǎn)，持續(xù)構(gòu)建簡單、高效、實(shí)用的培訓(xùn)模式，高質(zhì)量、高要求完成各類安全培訓(xùn)，確保安全培訓(xùn)參培率100%，持證上崗率100%。發(fā)揮“大師工作室”的引領(lǐng)作用，以技能鑒定和技術(shù)比武為依托，加強(qiáng)技能人才的選拔培養(yǎng)。堅(jiān)持推行“一季一考”模塊化考試工作，持續(xù)發(fā)揮“成礦論壇”品牌效應(yīng)，拓寬延伸到基層，在各基層單位和班組建立“子論壇”和“小講堂”，使學(xué)習(xí)成為一種常態(tài)、一種習(xí)慣。

該礦人力資源部培訓(xùn)中心主任馬濤說：“人才是企業(yè)的第一資源。2018年，我們還將推出‘成礦培訓(xùn)講堂’，外聘專家講解或院校進(jìn)修，每季度一次，開拓管理人員思維，提升礦井綜合管理能力，為礦井安全高效可持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障和智力支持?！?/p>