山東能源臨礦集團(tuán)邱集煤礦民主測(cè)評(píng)管理人員

為進(jìn)一步提升各級(jí)管理人員的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)意識(shí)，7月3日至4日，邱集煤礦采取集中測(cè)評(píng)的形式，對(duì)全礦管理人員進(jìn)行了民主測(cè)評(píng)。

測(cè)評(píng)堅(jiān)持客觀公正的原則，參評(píng)人員由全礦管理人員和部分職工代表構(gòu)成。主要考核管理人員的政治、思想、品德、學(xué)習(xí)、工作、團(tuán)結(jié)、作風(fēng)、績(jī)效以及組織能力、創(chuàng)新能力、擔(dān)當(dāng)能力、工作推動(dòng)、領(lǐng)導(dǎo)水平和廉潔自律等方面情況。

測(cè)評(píng)結(jié)果分為四個(gè)檔次：優(yōu)秀—評(píng)價(jià)賦分達(dá)到90分（含）以上；稱(chēng)職—評(píng)價(jià)賦分達(dá)到75分（含）至90分（不含）之間;基本稱(chēng)職—評(píng)價(jià)賦分達(dá)到60分（含）至75分（不含）之間；不稱(chēng)職—評(píng)價(jià)賦分未達(dá)到60分。

測(cè)評(píng)結(jié)束后，由礦黨委進(jìn)行綜合評(píng)定。對(duì)于評(píng)定為優(yōu)秀的個(gè)人將列入上一層次后備人才庫(kù)范圍；對(duì)于評(píng)定結(jié)果為基本稱(chēng)職的班子，制定整改措施，幫助其改正，對(duì)于評(píng)定結(jié)果為不稱(chēng)職的班子，礦黨委對(duì)班子負(fù)責(zé)人進(jìn)行談話(huà)，根據(jù)工作需要對(duì)班子重新做出調(diào)整；對(duì)于評(píng)定結(jié)果為基本稱(chēng)職的個(gè)人，制定個(gè)人整改措施，幫助其改正，對(duì)于評(píng)定結(jié)果為不稱(chēng)職的個(gè)人，將對(duì)其誡勉談話(huà)或降級(jí)整改、調(diào)離工作崗位。