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攀煤花山礦月薪考核激發(fā)職工“戰(zhàn)斗力”

作者:李平 2018-08-06 14:27 來(lái)源:煤礦安全網(wǎng)

為進(jìn)一步完善和規(guī)范薪酬考核制度,激發(fā)職工愛(ài)崗敬業(yè)的工作熱情。近日,攀煤花山礦制定印發(fā)了《花山煤礦關(guān)于月度薪酬考核實(shí)施細(xì)則》,用公平、公正的考核來(lái)衡量職工工作能力、工作效率和做出的成績(jī),最大限度的發(fā)揮薪酬的經(jīng)濟(jì)杠桿作用,促進(jìn)高產(chǎn)高效。

為使考核工作有序進(jìn)行,該礦成立了薪酬考核領(lǐng)導(dǎo)小組,由該礦負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長(zhǎng),組員由副總及其他相關(guān)單位組成,考核小組下設(shè)辦公室,負(fù)責(zé)薪酬的日??己?a href=http://m.cltuan.cn/mkgl/ target=_blank class=infotextkey>管理工作。在考核《細(xì)則》中,詳細(xì)制定了考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)考核工作的指導(dǎo)和監(jiān)督,負(fù)責(zé)對(duì)爭(zhēng)議、申訴問(wèn)題的裁定,提出當(dāng)月薪酬分配的總體要求,審批當(dāng)月的薪酬考核結(jié)果;各副總工程師負(fù)責(zé)對(duì)基層生產(chǎn)單位當(dāng)月的會(huì)議紀(jì)要工程、專項(xiàng)工程、礦根據(jù)安全生產(chǎn)需要安排的零星工程及礦重點(diǎn)工程的完成程度、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核等11項(xiàng)職責(zé);考核辦公室負(fù)責(zé)收集各基層單位的相關(guān)基礎(chǔ)資料,次月10日前完成資料收集工作;負(fù)責(zé)組織召開(kāi)各副總師及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加對(duì)基層單位各項(xiàng)工程(工作)及薪酬申請(qǐng)等進(jìn)行審核確認(rèn)會(huì),次月15日前完成審核確認(rèn)工作等4項(xiàng)職責(zé)等,并對(duì)薪酬結(jié)算等情況進(jìn)行了嚴(yán)格規(guī)定,要求各相關(guān)單位要按規(guī)定本著對(duì)此項(xiàng)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,有計(jì)劃、有步驟地嚴(yán)格執(zhí)行。

此項(xiàng)考核辦法的出臺(tái),將對(duì)提高職工工作效率,激發(fā)工作“戰(zhàn)斗力”,提高礦井生產(chǎn)能力起到積極的促進(jìn)作用。

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