山東能源新礦集團(tuán)協(xié)莊煤礦出臺(tái)實(shí)施“職工帶薪年休假實(shí)施辦法”

山東能源新礦集團(tuán)協(xié)莊煤礦出臺(tái)實(shí)施“職工帶薪年休假實(shí)施辦法”

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近日，為進(jìn)一步落實(shí)企業(yè)職工帶薪年休假制度，維護(hù)職工合法權(quán)益，推進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，山東能源新礦集團(tuán)協(xié)莊煤礦結(jié)合企業(yè)實(shí)際，出臺(tái)實(shí)施“職工帶薪年休假實(shí)施辦法”。

該礦職工帶薪年休假實(shí)施范圍要求，連續(xù)工作滿1年以上的在崗職工均可享受年休假，礦副總以上領(lǐng)導(dǎo)干部、機(jī)關(guān)各部室、物業(yè)運(yùn)營公司等單位職工執(zhí)行強(qiáng)制年休假制度，生產(chǎn)運(yùn)營公司各項(xiàng)目部及安全管理中心，結(jié)合本單位的工作完成及安全管理現(xiàn)狀，可采取職工個(gè)人自愿與專業(yè)安排相結(jié)合的辦法執(zhí)行年休假制度。年休假條件及標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。同時(shí)規(guī)定，職工在休假年度內(nèi)請事假和曠工超限的，扣除年度內(nèi)相應(yīng)的年休假天數(shù)。該礦要求各基層單位要在妥善處理“工休矛盾”的前提下，合理編排本單位職工年休假計(jì)劃，按照“先公示后休假”的程序進(jìn)行休假，職工年休假可以一次休完，也可以分段休假，但最多不得超過兩次。職工在年休假期間休假待遇標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)月正常出勤期間的60%進(jìn)行控制，月度安全工資考核根據(jù)職工當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)進(jìn)行折算，生產(chǎn)運(yùn)營公司各項(xiàng)目部及安全管理中心職工兌現(xiàn)季度目標(biāo)激勵(lì)考核出勤時(shí)，年休假天數(shù)視同出勤天數(shù)進(jìn)行考核；要求各單位完善內(nèi)部分配辦法，明確職工年休假期間的計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)，方便今后根據(jù)企業(yè)效益及安全狀況，發(fā)放效益或加發(fā)安全獎(jiǎng)勵(lì)考核出勤時(shí)，職工年休假天數(shù)視同出勤進(jìn)行考核。