筑職業(yè)化管理基礎(chǔ) 建崗位價(jià)值評(píng)估體系

?

近日，西北大學(xué)榆北職業(yè)化考評(píng)項(xiàng)目組一行三人到曹家灘公司進(jìn)行員工崗位價(jià)值評(píng)估。

為保證評(píng)估工作順利開展，西北大學(xué)經(jīng)管學(xué)院張丹研老師對(duì)崗位價(jià)值評(píng)估進(jìn)行了詳細(xì)的講解，使大家明白了進(jìn)行崗位價(jià)值評(píng)估的目的及意義。與此同時(shí)，為獲得內(nèi)部絕大多數(shù)員工的認(rèn)同，通過采用統(tǒng)一的評(píng)估方法和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，使員工更容易對(duì)崗位價(jià)值評(píng)估的結(jié)果產(chǎn)生認(rèn)同感，也有利于增強(qiáng)崗位價(jià)值評(píng)估結(jié)果的科學(xué)性和合理性。

據(jù)悉，隨著曹家灘礦井聯(lián)合試運(yùn)轉(zhuǎn)的到來，在礦井崗位體系基本形成的關(guān)鍵時(shí)期，為了進(jìn)一步科學(xué)合理評(píng)估礦井所有崗位的實(shí)際價(jià)值，為后期人力資源管理薪酬體系設(shè)計(jì)及職業(yè)化管理打好基礎(chǔ)，由礦領(lǐng)導(dǎo)、中層管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、區(qū)隊(duì)操作工共同組成了崗位價(jià)值評(píng)估小組，積極開展崗位價(jià)值評(píng)估。

通過此項(xiàng)工作的開展，將對(duì)理順礦井工資分配，調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性都有著積極的激勵(lì)作用。