曹家灘礦業(yè)公司：抓干部作風永遠在路上

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7月4日，在榆北煤業(yè)公司召開的2018下半年追趕超越動員會上，公司黨委書記、董事長肖緒才指出：“滿招損，謙受益，作風建設永遠在路上。”為進一步增強職工群眾的滿意度，曹家灘公司對干部作風提出新的要求，以作風轉變促安全管理水平提升。

強化知識學習，提高責任意識。該礦要求全體干部要把學習當作一種人生態(tài)度，一種精神追求，一種工作責任，讓自律學習成為一種習慣。要通過“轉提樹”活動，開展批評與自我批評，深刻剖析自身存在的問題和不足，進一步落實好“真抓實干、馬上就辦”的工作要求。與此同時，組織干部觀看廉潔警示教育片，寫出心得體會，使其從內心深處警醒，牢記自身責任，切實筑牢思想防線。

狠抓干部作風，嚴格制度落實。根據(jù)公司下發(fā)的《領導干部下井帶班制度》，嚴格干部跟班質量，每月對領導帶班完成情況進行公示，接受職工群眾的監(jiān)督。同時要求領導干部升井后及時填寫《領導下井交接班記錄》，記錄生產(chǎn)一線違反勞動紀律、“三違”人員情況、安全設施是否齊全、工程質量、設備運轉和勞保使用等所查出的問題，督促現(xiàn)場整改，把“發(fā)現(xiàn)問題在一線、解決問題在一線”作為衡量一個干部有無責任意識的基本要求，保證干部下井帶班量足質高，提高防控能力，消滅管理盲區(qū)，促進安全生產(chǎn)工作平穩(wěn)發(fā)展。

強化監(jiān)督考核，提升服務質量。結合當前“轉提樹”活動，該公司要求各級干部要深入基層、深入員工、體察民情，把職工關心的熱點、難點問題，做為工作的重點，為職工辦實事、做好事、解難事，把“金秋助學”、“困難職工幫扶”等工作落到實處。全礦黨員干部帶頭落實中央八項規(guī)定、“十五條禁令”要求，積極踐行“為民務實清廉”宗旨，樹立問題意識、責任意識和擔當意識，突出超前預防，班子成員堅持一崗雙責，深入井下靠前指揮、深入一線了解情況解決問題，以求真務實、真抓實干的干部作風為導向，逐步完善礦級干部綜合考評體系，對全礦干部進行嚴格考評，把改進作風成效落實到基層，讓職工群眾受益。全礦上下良性互動，樹立一盤棋思想，凝心聚力，推動公司朝著更高更遠的目標闊步前行。

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