“賄賂”要讓會員職工從心里感動

人是最講感情的“高級動物”，干好工會工作就是要讓我們的會員職工從心里感動，“賄賂”自己的會員職工就得從心里開始 。這就要求我們尤其是基層工會干部要注重與職工溝通，平時(shí)要抽出一定時(shí)間多與職工接觸，不要把自己關(guān)在辦公室里，要多與職工談心、聊天，多參與職工自己組織的一些活動，融入到職工生活和學(xué)習(xí)中，讓職工敢于把自己的心里話說給出來，工會干部在職工中要做到不亂講、不亂說、不失態(tài)。要說話客氣，使職工信服，愿意和您接觸。這方面基層工會干部就要“接地氣”，到群眾中去，不能因?yàn)楦喽唷⒅蛋喽?、忙于其他人的事?wù)和私事，荒廢了自己的“責(zé)任田”?，F(xiàn)在有的基層工會干部深入群眾不夠、拿自己當(dāng)“高干”、日常工作總認(rèn)為別人應(yīng)該聽你的，不能接受群眾意見，自己剖析不了自己的問題，站在“紅旗”上沾沾自喜，要大喜功的事情愿意干，實(shí)打?qū)?、心貼心、面對面的工作不敢提，不能做到與職工的換位思考，其實(shí)“換位思考”，不是說一說的問題，困難只有到了“位”上，才知道其“難”，才知道其“苦”，關(guān)心困難職工關(guān)鍵是態(tài)度，關(guān)鍵在于我們“換位思考”的“換”上，把自己擺在困難職工的“位子”上，你才會感到工作的“心貼心”。以上所說其實(shí)就是說我們要把職工的事情“當(dāng)回事”，你感動了他，他才能給你回報(bào)。