煤礦安全生產一定要做到以人為本

? ? 在安全生產諸要素中，人起著決定性作用，安全管理的核心是人，安全生產本身就是對人的生命權益的維護。那么，如何在煤礦安全生產工作中做到“以人為本”。

一、提高人的素質

1、用先進的理論武裝人

在煤礦安全生產活動中，要做到“以人為本”，在安全生產工作中要一切從保護職工的健康、安全出發(fā)，不能為了追求眼前經濟效益，而忽視職工的安全需要。因此，除要以“三個代表”重要思想指導安全工作外，煤礦領導、各級安全管理人員應積極學習安全生產管理理論，樹立科學的發(fā)展觀，努力適應現(xiàn)代管理和技術的發(fā)展，提高自身安全生產意識和管理素質，學會利用主動的、超前的安全生產管理模式，積極進行生產安全方面的創(chuàng)新，用好人、管好人和事。

2、通過培訓教育提高人

除了傳統(tǒng)的、強制性的教育外，要更多地利用通俗易懂的形式進行經常性安全教育，使職工在提高安全意識的同時，也能真正掌握更多的安全知識和技能，掌握發(fā)生事故或特殊情況時的應對措施和技巧。要動之以情，曉之以理，強化職工“關注安全、關愛生命”的意識，促使職工自主保安全，遵章守紀，實現(xiàn)“要我安全”向“我要安全”、“我會安全”轉變。

3、用正確的輿論引導人

除了嚴格的管理外，要積極營造安全生產氛圍，如積極組織開展“安全生產”和“百日安全競賽”活動進行安全生產宣傳教育，以正確的輿論引導人，通過表彰宣傳先進人物及其事跡，以正確的輿論引導職工學習安全生產先進典型；通過設立舉報電話、舉報信箱或郵箱，鼓勵職工積極舉報違章違紀行為；在礦區(qū)工業(yè)廣場設置曝光欄，或利用網站、廣播站、安全簡報、企業(yè)內部刊物等曝光違章違紀行為，以鞭策落后，教育廣大職工。

二、從精神上、物質上關心人

1、工作和生活上關心人

滿足職工的安全權利，特別是生命權，健康權是企業(yè)應盡的法定義務，各級領導要以實際行動關心人、理解人、尊重人、愛護人。各級領導要主動深入生產現(xiàn)場了解情況，關心職工的工作和生活，改善他們的勞動條件和工作環(huán)境，主動為其排憂解難。如長時間從事單調、枯燥、注意力高度集中的工作，職工生理上容易出現(xiàn)疲勞或者由于各種原因影響情緒，容易造成精神不集中，隨時出現(xiàn)不安全行為，這時就需要進行科學合理的引導。如當發(fā)現(xiàn)有職工身體不適時，應安排其先休息，或暫調整崗位；當職工情緒不穩(wěn)定時，要給予正確的引導，幫助其調整狀態(tài)；當職工缺乏自信心時，應積極鼓勵，提高其能力。對文化素質較低，理解接受能力差的職工，可通過周圍職工，甚至是其家庭成員進行幫教，倡議把安全知識學習帶到家里。對生產第一線的職工更應給予足夠的關心，新峪公司在井口設立了一個“家屬支部服務站”，這個服務站就是礦工家屬義務去為井下職工提供方便，溫暖礦工心，為他們燒茶送水、縫補衣服、綴扣子、理發(fā)等。為他們排憂解難，讓他們牢記安全，服務站成了一座連心橋，自從2002年8月成立以來，從未間斷過一天，有力地說明了該公司用實際行動關心人、理解人、尊重人。

2、要積極實施文明家庭工程，消除職工后顧之憂

家庭是社會的細胞，是礦區(qū)穩(wěn)定的基礎，企業(yè)的文明形象需要千百個家庭來夯實，提升人們的文明品位，增強人們的文明意識，喚起人們的文明需要，培養(yǎng)人們的文明素質，才能創(chuàng)造出一種文明和諧、健康向上的生活活潑局面，才能使我們以愉快的心情和飽滿的熱情投入生活、工作、學習中，才能提高企業(yè)的綜合文明程度，才能有力地推動安全生產經營的順利開展。多年來，新峪公司堅持不懈地開展以《職工當好主人行為規(guī)范》、《文明家庭成員行為規(guī)范》為準則的“星級文明家庭”創(chuàng)建活動，即“五愛星”、“敬業(yè)星”、“尊老星”、“和睦星”、“安全星”、“教育星”、“新風星”、“計生星”、“義務星”、“衛(wèi)生星”的評選，這項創(chuàng)建活動也是女工家屬圍繞安全生產服務經濟建設中心，進一步搞好安全協(xié)管，發(fā)揮二道防線作用的有效措施?；顒又胁捎脴涞湫汀?chuàng)樣榜，以點帶面，全面推進的方式，形成了比貢獻、趕先進，創(chuàng)一流的氛圍，掀起了女工家屬爭做好妻子、好兒媳、好母親、好礦嫂、好職工的高潮。星級文明戶創(chuàng)建活動，其影響力滲透到方方面面，大大推動了新峪公司安全文化建設，促進了企業(yè)發(fā)展，達到了良性循環(huán)，達到了長期有效地目的。

3、加強對外來施工隊伍和民工的管理

外來工也有生存和保持健康的權利，但由于其自身素質參差不齊，安全意識相對較為淡薄，自我保護能力差。因此，本著對其健康負責的人道精神，企業(yè)要貫徹誰用工誰負責的原則，加大外來的安全監(jiān)管力度，杜絕以包代管，盡可能為其工作和生活提供方便，幫助其提高自我保護能力。

三、以有效的手段約束和激勵人

1、用完善的規(guī)章制度約束人

企業(yè)應以《安全生產法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)為依托，建立健全以安全責任制為基礎的安全生產規(guī)章制度，制訂實施相應的安全技術標準和操作規(guī)程，用制度管人、管事，保證安全監(jiān)管有章可循，有章必循，違章必究。

2、以有效的檢查糾正人的不安全行為

傷亡事故發(fā)生后，無論對責任人如何處理，對受害者如何補償，損失都無法挽回。因此，安全生產工作必須從預防著手，要努力從事后處理向事前預防轉變，就必須組織有效的檢查，并從檢查形式、內容和手段等方面進行創(chuàng)新，及時發(fā)現(xiàn)并糾正人的不安全行為。

3、用適當?shù)莫剳图钊?/p>

要實現(xiàn)有效的安全管理活動，需要通過物質動力和精神動力，包括獎金待遇，精神鼓勵等激勵職工，充分調動職工參與安全生產的積極性，特別是在市場經濟條件下，開展安全工作很有必要適當利用經濟杠桿的調節(jié)作用，因此要健全和完善安全責任獎罰機制，考核盡量做到量化、具體化，按“三公”原則嚴格考核。另外，可采用末位淘汰等激勵機制調動安監(jiān)人員工作積極性，并通過他們去檢查監(jiān)督各級領導和職工遵章守紀。

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安全是生命，是人的第一需求，確保人的安全是全面建設小康社會的首要條件，要實現(xiàn)煤礦安全生產狀況的根本好轉，就必須樹立“以人為本”的理念，只要我們從人的需求出發(fā)，把關心人、理解人、愛護人、尊重人作為安全生產工作的基本出發(fā)點，積極營造安全文化氛圍，運用各種方式教育人、啟發(fā)人、引導人、提高人、約束人和激勵人、就一定能達到保護人、實現(xiàn)全面小康的目的。

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