小保當公司：歷史首次，“安全約談”從紙上走向現(xiàn)實

?

3月15日，小保當公司召開首次安全生產約談會，會議就該公司2^-2煤回風大巷臨時支護不到位，存在較大安全隱患的問題，對施工、監(jiān)理單位和業(yè)務主管部室進行了安全約談。

會上，施工和監(jiān)理單位對小保當公司2^-2煤回風大巷臨時支護存在風險的原因進行了分析，從完善臨時支護設施、規(guī)范員工作業(yè)行為方面提出了具體的整改措施，并對臨時支護、工藝和技術發(fā)展方面進行了探討。

會議責令該公司業(yè)務主管部門立即制定小保當公司臨時支護標準，針對炮掘、機掘及前探梁、單體支護等不同條件下臨時支護的方法、數(shù)量和質量，制定詳細的標準，審批通過后印發(fā)給施工、監(jiān)理單位，限期整改并嚴格執(zhí)行；同時，還要結合礦井生產實際，研究探索先進的掘進工作面臨時支護工藝、設備，實現(xiàn)機械化替人、自動化減人、智能化無人，以保障員工生命健康，適應智慧化礦井建設的需要。

會議要求該公司安委會辦公室充分發(fā)揮安全生產約談制度的嚴肅性、實用性和時效性，監(jiān)督業(yè)務保安和“一崗雙責”履職盡責，全面排查風險，督辦隱患整改，做到風險超前預防，管理關口前移，切實提高安全管控的能力和水平。對于多次約談、重復約談的單位和個人，安委會辦公室要對其進行提級約談，直至交安委會處理。

?

針對本次會議，該公司副總經理王明勝強調，安全生產約談，就要談實、談透、談通，相關責任單位要針對存在問題拿出一個切實可行的解決方案，事關礦井安全生產，我們絕不姑息任何一個抱著應付了事心態(tài)去處理問題的單位和個人。

據(jù)了解，榆北公司《安全生產約談制度》（榆北司發(fā)〔2019〕79號）下發(fā)后，小保當公司結合自身實際立即制定了該公司的《安全生產約談制度》，成立安委會，建立了安全生產約談長效機制，督促相關單位落實安全生產主體責任，推動礦井安全生產形勢持續(xù)穩(wěn)定向好。