晉煤集團成莊礦：創(chuàng)新人才培訓模式提高人才培養(yǎng)質(zhì)量

在集團公司深入開展“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論的濃厚氛圍中，成莊礦以“5643”工作理念為引領，堅持“提升人力資源、增強人才資源”的培訓方向，突出培訓質(zhì)量，加快培養(yǎng)周期，提升綜合素質(zhì)，努力打造適應企業(yè)改革轉型的新型人才培養(yǎng)模式。

高端人才重點培養(yǎng)

2019年，隨著企業(yè)不斷深化改革，對高端人才的需求十分迫切。作為集團公司“后備人才庫”的成莊礦迅速行動，依托“大師工作室”技術優(yōu)勢，結合智能化礦山建設的發(fā)展要求，針對一些自動化程度較高的設備維修難度大、成本高的實際問題，組織開展分期分批的PLC自動控制專項技術培訓。由晉煤“首席技師”——張晨光與團隊成員現(xiàn)場授課，帶領學員們系統(tǒng)學習機電PLC專業(yè)理論和實踐知識，并將PLC編程技術納入礦機電技術比武，著力培養(yǎng)一批高端機電技術人才。以“強素質(zhì)、出成果、挖人才、增效益”為出發(fā)點，創(chuàng)建“班組長工作室”，充分發(fā)揮優(yōu)秀班組長的獨特優(yōu)勢，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的技術難題和管理方面的難點，組織引導班組開展難題會診、項目研討、技術革新等創(chuàng)新活動，加速造就一批業(yè)務精湛的高技能人才。

崗位人才多點激活

該礦始終秉承集團公司“經(jīng)營好安全就是企業(yè)最好的經(jīng)營、最大的效益，就是員工最大的福祉”安全核心理念，在原有安全培訓的基礎上，通過深入推進崗位技能競賽活動，選拔各崗位優(yōu)秀職工同臺競技，以賽促學，在全礦營造“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。組織專兼職教師開展課件評比，達到“以賽促教、以賽促學、以賽提質(zhì)”的目的，進一步提高培訓教師教學質(zhì)量和教學效率。各基層單位紛紛堅持“簡便易行、快捷高效、形式多樣”原則，組織集中學習、形勢宣講、研討交流，每周確定“固定學習日”，每月報送《當月學習總結及下月學習計劃》，進一步強化基層隊組內(nèi)部的自主培訓學習質(zhì)量。

政工人才點面結合

為適應從嚴管黨治黨的新形勢，新要求，該礦進一步加大政工人才培養(yǎng)，始終把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為首要政治任務，采取點面結合的方式，一方面利用黨委中心組學習、黨建工作例會、黨員培訓等形式，著力提高學習質(zhì)量；一方面堅持“三會一課”、組織生活會、民主生活會等黨內(nèi)政治生活雷打不動，持續(xù)創(chuàng)新“主題黨日”活動，嚴格考核兌現(xiàn)，著力提升政工人才的培訓質(zhì)量。同時，充分利用“成莊礦信息化學習平臺”、“一人一檔”系統(tǒng)、“微信平臺”等網(wǎng)絡資源，系統(tǒng)掌握、重點學習、分享課件，進一步促進政工干部對礦井安全生產(chǎn)的了解，更好地履行安全生產(chǎn)“黨政同責、一崗雙責、失職追責”要求，提高“圍繞中心、服務大局”的真本領，助力企業(yè)“二次轉型”發(fā)展上水平。