錢營孜礦：給員工戴上安全“緊箍咒”

“3月份，我的‘三違’積分已經(jīng)達(dá)到7分了，要是再違章一次，就要到勞資科待崗去了，那損失可就大了?！?/span>

“以前違章是丟票子，如今違章是丟飯碗，說實話現(xiàn)在真的不敢違章了?！比缃裰灰岬健叭`”積分制考核，皖北煤電集團(tuán)錢營孜礦員工都會戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。

抓安全嚴(yán)是愛、松是害，“三違”不反，事故難免。今年來，錢營孜礦加大三違處罰力度，制定“三違”積分制考核辦法，加大反“三違”整治力度和處罰力度。

該礦將“三違”行為分為“輕微、一般、嚴(yán)重”三個等級，凡員工出現(xiàn)“三違”的行為的，按照等級一次分別予以1分、3分、5分的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行積分，實行月度累計考核通報。當(dāng)“三違”積分達(dá)到7分時，由安全礦長進(jìn)行警示約談；當(dāng)員工“三違”積分達(dá)10分及以上時，由安全管理部門下達(dá)“待崗學(xué)習(xí)通知書”，送勞資科待崗學(xué)習(xí)1個月；班隊長及以上管技人員“三違”積分達(dá)10分及以上的，除待崗學(xué)習(xí)外，并給予撤職處理，1年內(nèi)不得錄用。

該礦堅持“嚴(yán)管”與“厚愛”結(jié)合，對所有“三違”人員建立管理臺賬，幫助分析“三違”產(chǎn)生的深層次原因，查找傾向性、典型性問題，制定針對性的整治措施，對嚴(yán)重或反復(fù)“三違”人員，采取行為預(yù)警，跟蹤監(jiān)控，重點幫教，情感幫扶等機(jī)制，讓同樣的錯誤不再重復(fù)。（張啟紅）