長(zhǎng)城二礦勞模創(chuàng)新工作室紀(jì)實(shí)

長(zhǎng)城二礦曉霞勞模創(chuàng)新工作室紀(jì)實(shí)

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創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，更是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力，做“礦山精英式”的勞模，在全員創(chuàng)新的大潮中，引領(lǐng)潮頭。近年來(lái)，為宏揚(yáng)勞模精神，充分發(fā)揮勞動(dòng)模范在推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新、崗位創(chuàng)新方面的示范帶頭作用，在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)方面提升企業(yè)創(chuàng)新能力，提高工作效率、增加企業(yè)效益長(zhǎng)城二礦工會(huì)發(fā)起成立了曉霞勞模創(chuàng)新工作室。

工作室成立以來(lái)，圍繞影響安全生產(chǎn)、制約經(jīng)濟(jì)效益提升的重點(diǎn)、難點(diǎn)、關(guān)鍵點(diǎn)，開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新和技術(shù)成果的轉(zhuǎn)化與應(yīng)用，取得了豐碩的創(chuàng)新成果，先后被鄂托克前旗、新礦集團(tuán)、內(nèi)蒙古自治區(qū)和山東能源集團(tuán)命名。2017年，長(zhǎng)城二礦被評(píng)為內(nèi)蒙古自治區(qū)高新技術(shù)企業(yè)。

創(chuàng)新無(wú)界、任重道遠(yuǎn)。工作室樹(shù)立了“學(xué)習(xí)工作化、問(wèn)題是資源，工作學(xué)習(xí)化、現(xiàn)場(chǎng)是課堂”的創(chuàng)新理念，確立了“崗位創(chuàng)新、科技攻關(guān)、‘QC’小組、成果推廣、專(zhuān)利申報(bào)”五位一體的運(yùn)作模式，成立了深井開(kāi)采、電器設(shè)備及自動(dòng)化等8個(gè)研究室，2017年報(bào)請(qǐng)煤礦充填開(kāi)采國(guó)家工程實(shí)驗(yàn)室已獲批準(zhǔn)，借助資金、人員和技術(shù)優(yōu)勢(shì)進(jìn)行課題攻關(guān)。形成了以勞動(dòng)模范、科技精英為主導(dǎo)、廣大干部員工共同參與的生產(chǎn)、研究、創(chuàng)新一體化工作格局。

大埋深堅(jiān)硬頂板大傾角厚煤層切頂卸壓沿空留巷無(wú)煤柱開(kāi)采技術(shù)，填補(bǔ)了110工法在大傾角、大埋深、疊加自然災(zāi)害下的沿空留巷技術(shù)空白，自2018年實(shí)施以來(lái)，累計(jì)節(jié)省煤柱損失2.8萬(wàn)噸、減少掘進(jìn)巷道1000m，產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益1090萬(wàn)元。2019年3月份，在由中國(guó)煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)組織的全國(guó)煤礦系統(tǒng)科技項(xiàng)目鑒定中，被鑒定為國(guó)際先進(jìn)水平。

淺部極近距離煤層老空下開(kāi)采技術(shù)，實(shí)現(xiàn)了淺部煤層開(kāi)采工藝新突破。1301N上下巷通過(guò)架棚+錨網(wǎng)帶支護(hù)，保證了采空區(qū)下順槽支護(hù)強(qiáng)度，確保了安全推采。通過(guò)鉆探研究分析，不斷優(yōu)化工作面煤厚，開(kāi)采3下煤的厚度由設(shè)計(jì)初期的1.2米調(diào)整為1.8米，每刀循環(huán)產(chǎn)量增加約110噸，每月多回收資源2.77萬(wàn)噸，年度可為礦井增加經(jīng)濟(jì)效益775.6萬(wàn)元。

針對(duì)礦南翼淺部大傾角問(wèn)題，積極探索新型采煤工藝。研究攻克注水軟化-中深孔控制破煤、無(wú)人工作面扒梭引煤術(shù)、新型采煤方法聯(lián)合支護(hù)、聯(lián)合運(yùn)煤工藝、串矸控制及矸石分離工藝及新型急傾斜煤層巷道放煤支架等多項(xiàng)核心技術(shù)，實(shí)現(xiàn)大傾角采煤工作面的安全開(kāi)采。

2013年成立至今累計(jì)完成五小創(chuàng)新項(xiàng)目1900余項(xiàng)，累計(jì)產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益9700萬(wàn)元。

“一花獨(dú)放不是春，百花齊放春滿(mǎn)園”，工作室堅(jiān)持創(chuàng)新攻關(guān)與人才培養(yǎng)并重。總結(jié)了“加一加、減一減、擴(kuò)一擴(kuò)、縮一縮、改一改、變一變、學(xué)一學(xué)、搬一搬、聯(lián)一聯(lián)、代一代、反一反、定一定”的創(chuàng)新工作十二法。建立了“技能型、短缺型、技術(shù)型、專(zhuān)業(yè)型”四型人才庫(kù)，實(shí)施創(chuàng)新考核和綜合考評(píng)，細(xì)化人才庫(kù)入庫(kù)和退出機(jī)制，選拔了48名優(yōu)秀人才，每月享受800-1000元人才津貼。

堅(jiān)持每周五舉辦一場(chǎng)大課培訓(xùn)，每月組織一次現(xiàn)場(chǎng)實(shí)訓(xùn)，每季度進(jìn)行一次“以師帶徒”考核。以公司“職工大講堂”為平臺(tái)，采取點(diǎn)題式、點(diǎn)將式、點(diǎn)菜式、點(diǎn)評(píng)式“四式”方法進(jìn)行授課學(xué)習(xí)。累計(jì)開(kāi)展大課培訓(xùn)335場(chǎng)次，現(xiàn)場(chǎng)實(shí)訓(xùn)136場(chǎng)次，參訓(xùn)人員4960人次。組織各專(zhuān)業(yè)、各崗位技能大賽110場(chǎng)次，有效提升了全員的技術(shù)業(yè)務(wù)水平。2018年，在鄂托克前旗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽上，獲得團(tuán)體第二名；在前旗煤炭職工技能大賽上，獲得5個(gè)單項(xiàng)第一、3個(gè)單項(xiàng)第二、2個(gè)單項(xiàng)第三的好成績(jī)，2018年累計(jì)投入資金4000余萬(wàn)元。

新時(shí)代、新征程、新使命、新任當(dāng)，曉霞創(chuàng)新工作室的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，將繼續(xù)宏揚(yáng)勞模精神、發(fā)揮示范作用；以創(chuàng)新，驅(qū)動(dòng)礦井高質(zhì)量發(fā)展，為集團(tuán)公司打造行業(yè)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換標(biāo)桿企業(yè)，貢獻(xiàn)力量。(山東能源新礦集團(tuán)內(nèi)蒙能源長(zhǎng)城二礦工會(huì)裴梅梅)