川煤集團芙蓉公司杉木樹煤礦加快培養(yǎng)讓青工成為安全生產(chǎn)“頂梁柱”效果好

5月6日,筆者了解到,今年以來,川煤集團芙蓉公司杉木樹煤礦團委將培養(yǎng)知識型、復(fù)合型人才作為礦井發(fā)展的重要基礎(chǔ),建立健全青年員工發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)、考核評價、選拔任用、激勵保障機制,及時把德才兼?zhèn)?、有發(fā)展?jié)摿Α⒛軗?dān)當(dāng)重任的人員,分專業(yè)、分層次納入后備人才庫,實行日?？己?動態(tài)跟蹤管理,全面加強技能人才培養(yǎng)體系建設(shè),讓普通青工迅速成長為“頂梁柱”。

一是強化培訓(xùn)提技能。該礦按照“圍繞中心、服務(wù)青年、體現(xiàn)特色、注重實效”的原則,組織生產(chǎn)部、技術(shù)部、通風(fēng)防災(zāi)部、機電運輸部、地測部等技術(shù)骨干認真開展青工崗位技能培訓(xùn)調(diào)查問卷,并按照“期望從事崗位”、“崗位操作技能”、“崗位滿意度”、“崗位練兵比武”等多個方面進行調(diào)研和評估,制定出科學(xué)、合理,切合青工需求的培訓(xùn)計劃,積極營造重視青年成長成才的環(huán)境。結(jié)合培訓(xùn)規(guī)劃，充分利用班前會、每周一、周五員工學(xué)習(xí)時段上,通過視頻培訓(xùn)、案例分析、職工上臺講等職工喜聞樂見的形式,加強青工技能培訓(xùn),形成了多層次、多渠道的培訓(xùn)格局。

二是師徒結(jié)對長本領(lǐng)。該礦針對青年員工實際操作經(jīng)驗不足、安全知識薄弱等問題,積極開展師徒結(jié)對活動。在老師選配上,該礦團委為青工們選拔出一批職業(yè)道德優(yōu)、工作成績好、業(yè)務(wù)技能精的技術(shù)骨干擔(dān)任老師,并按照“缺什么、教什么,學(xué)什么、練什么”的帶徒原則,老師分步驟有重點地對徒弟進行傳經(jīng)驗、幫業(yè)務(wù)、帶作風(fēng)。此外,該礦定期對簽訂導(dǎo)師帶徒協(xié)議的青工進行理論和現(xiàn)場實操考試,為成績優(yōu)秀的給予一定數(shù)額的獎金補助。

三是技術(shù)比武找差距。該礦以技術(shù)比武為切入點,結(jié)合工作實際,每月度分專業(yè)、分系統(tǒng)開展技術(shù)練兵活動。組織各專業(yè)“大拿”在現(xiàn)場對每個技術(shù)操作關(guān)鍵點、知識點進行講解,并在比武結(jié)束后,對青工操作過程中存在的問題進行分析,從專業(yè)角度進行逐一點評,真正實現(xiàn)以賽促學(xué)、以學(xué)促用的目的。同時,凡月度參加技術(shù)比武賽勝出的青工，礦上還將給予相應(yīng)嘉獎,極大的激發(fā)了青工“學(xué)業(yè)務(wù)、鉆技術(shù)、增本領(lǐng)、提素質(zhì)”的熱情。

四是表彰優(yōu)秀勵人才。該礦通過開展青年崗位能手、青年安全標(biāo)兵、青年先進工作者、科技創(chuàng)新標(biāo)兵等評選活動,大力選樹優(yōu)秀青年典型,在礦區(qū)積極營造爭當(dāng)先進、尊重人才、學(xué)習(xí)知識的良好氛圍。同時,該礦注重優(yōu)化青工成長成才環(huán)境,暢通后備干部競選渠道,通過職工民主選舉與公開選拔,將那些工作能力強、工作業(yè)績好、思想品德優(yōu)的青工補充進后備干部隊伍,激發(fā)了青工干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

據(jù)悉,今年以來，該礦共組織開展崗位練兵4場次,表彰青工50余人次;組織各基層隊、部門青工立足崗位,搞小發(fā)明、小創(chuàng)造10余項,提合理化建議60余條,青工已成為該礦安全生產(chǎn)中一支善于創(chuàng)新、戰(zhàn)之能勝的生力軍。同時，因業(yè)務(wù)業(yè)精、管理優(yōu)、安全生產(chǎn)效果好,青工楊偉被宜賓市授予“勞動模范”榮譽稱號,湯平、王鈺飛等8名青工被芙蓉公司評為安全生產(chǎn)先進個人,今年先后提拔了5名青工分別走上科、隊級管理崗位,為廣大青年職工成長成才鋪就了一條寬闊的“快車道”。