長(zhǎng)城二礦密織維穩(wěn)“網(wǎng)絡(luò)”

長(zhǎng)城二礦密織維穩(wěn)“網(wǎng)絡(luò)”

長(zhǎng)城二礦將礦區(qū)信訪穩(wěn)定擺在與安全生產(chǎn)同等重要的位置來(lái)抓，堅(jiān)持責(zé)權(quán)、上下、疏堵三個(gè)結(jié)合，為企業(yè)改革發(fā)展?fàn)I造良好的環(huán)境。

責(zé)權(quán)結(jié)合調(diào)好“平衡秤”。今年來(lái)，該礦堅(jiān)持從嚴(yán)落實(shí)信訪維穩(wěn)主體責(zé)任，建立健全了信訪穩(wěn)定制度、從嚴(yán)強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，堅(jiān)持黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)、失職追責(zé)，構(gòu)建了礦、“線”、區(qū)隊(duì)、班組“四級(jí)”信訪維穩(wěn)網(wǎng)絡(luò)機(jī)制。另外，該礦不斷完善信訪信息匯集分析上報(bào)、矛盾糾紛排查調(diào)處化解、形成了一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的強(qiáng)大工作體系。同時(shí)，該礦將維護(hù)職工合法權(quán)益作為維穩(wěn)工作的重要抓手，堅(jiān)持職代會(huì)、礦務(wù)公開(kāi)、職工代表巡視等制度，切實(shí)將職工群眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)、表達(dá)權(quán)和參與權(quán)保障落實(shí)到位。

上下結(jié)合架起“連心橋”。該礦充分發(fā)揮思想工作優(yōu)勢(shì)，及時(shí)回應(yīng)職工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)，正向引導(dǎo)凝聚合力。另外，該礦扎實(shí)開(kāi)展形勢(shì)教育進(jìn)區(qū)隊(duì)、下車(chē)間活動(dòng)，積極引導(dǎo)干部職工不斷增強(qiáng)“企業(yè)興衰、我的責(zé)任”的意識(shí)，動(dòng)員干部職工與企業(yè)發(fā)展榮辱與共。同時(shí)，該礦注重聚集干群合力，通過(guò)召開(kāi)職代會(huì)，廣泛征求對(duì)改革發(fā)展、安全生產(chǎn)、節(jié)支降耗等方面的意見(jiàn)和建議，傾聽(tīng)干部職工的心聲與心愿，暢通上傳下達(dá)的“綠色通道”。

疏堵結(jié)合暢通“堰塞湖”。該礦準(zhǔn)確把握職工的思想脈搏，暢通“五箱、三書(shū)、三會(huì)、一站、一通道”的信息報(bào)送收集渠道，使職工話有處講，事有人辦。不斷加大信訪穩(wěn)定預(yù)警、預(yù)防、預(yù)控體系建設(shè)，堅(jiān)持職工“焦點(diǎn)問(wèn)題”征集制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在隱形苗頭，綜合運(yùn)用人文關(guān)懷、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等多種手段，耐心細(xì)致做好思想引導(dǎo)、情緒疏導(dǎo)、矛盾化解等工作，真正做到早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)防、早化解。另外，該礦嚴(yán)密監(jiān)控、及時(shí)收集輿情動(dòng)態(tài)，對(duì)“福城民生”微信群出現(xiàn)的問(wèn)題，第一時(shí)間予以回復(fù)、查處、跟蹤，利用正確輿論導(dǎo)向，發(fā)正聲、傳正能、鼓正勁。同時(shí)，該礦嚴(yán)格落實(shí)信訪穩(wěn)定工作條例和上級(jí)系列規(guī)章制度，對(duì)有意上訪、非法上訪事件，將依法依規(guī)予以嚴(yán)厲打擊和從重處罰，堅(jiān)決維護(hù)信訪工作的規(guī)范性、嚴(yán)肅性和紀(jì)律性。(山東能源新礦集團(tuán)內(nèi)蒙能源長(zhǎng)城二礦工會(huì)裴梅梅)

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