安順煤礦：礦長接待日搭建員工“訴求平臺”

為拓寬員工訴求表達(dá)渠道，強(qiáng)化民主管理，激發(fā)員工參與企業(yè)管理的積極性，便于員工對安順煤礦安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、管理以及后勤服務(wù)等工作提出合理化建議，維護(hù)廣大員工權(quán)益，使員工愉快工作、幸福生活。從5月份開始，安順煤礦開展了“礦長接待日”接訪活動(dòng)，采取定點(diǎn)接待的方式，接待時(shí)間為每月中旬和月末，傾聽職工呼聲，化解矛盾糾紛，就地解決信訪問題。

該礦本著“預(yù)防為主，內(nèi)部化解”的原則，紀(jì)委及綜合辦公室工作人員對“礦長接待日”活動(dòng)做了全面安排部署。在接待上采取礦長與職工面對面交談的方式，面向全礦干部職工，根據(jù)工人作息時(shí)間合理安排接待時(shí)間。職工反映的問題由紀(jì)委工作人員做好詳細(xì)記錄并備案，對于能夠及時(shí)解決的問題，礦長給予一一答復(fù)，對于不能及時(shí)解決的，礦長說明原因并向職工承諾解決期限，真正使職工反映的問題來有音，去有聲。

截止目前，該礦“礦長接待日”活動(dòng)共接待職工3名，職工反映的問題全部給予了解決，真正讓職工群眾通過“礦長接待日”這一訴求平臺，解決員工工作和生活中的難處，達(dá)到員工與企業(yè)互利共贏的目的。