安順煤礦：管理技術(shù)人員年度考核“動(dòng)真格”

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為促進(jìn)管理技術(shù)人員的全面提升，加強(qiáng)后備干部的培養(yǎng)，安順煤礦5月份進(jìn)行了全面考核，6月初考核結(jié)果揭曉。

在礦領(lǐng)導(dǎo)、各部室區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)人以及紀(jì)委、工會(huì)及人力資源部考評(píng)組織人員的努力下，6月初，該礦管理技術(shù)員考評(píng)工作圓滿結(jié)束。

據(jù)悉，此次考核第一名和表現(xiàn)優(yōu)秀人員共提拔3人，績效工資上浮50%的9人（執(zhí)行3個(gè)月），績效工資下浮50%的13人（執(zhí)行3個(gè)月），誡勉談話2人，部室區(qū)隊(duì)調(diào)整取消管理崗編制6人，部室區(qū)隊(duì)調(diào)崗10人。

此次考評(píng)秉著公平公正公開的原則，考核結(jié)果的應(yīng)用為該礦大學(xué)生培養(yǎng)、后備干部培養(yǎng)以及部室和區(qū)隊(duì)管理技術(shù)結(jié)構(gòu)調(diào)整提供了有力的依據(jù)。