韓家灣煤炭公司：聚力打造人才強(qiáng)“磁場”

近日，韓家灣煤炭公司組織開展見習(xí)技術(shù)員轉(zhuǎn)正考試工作，對4名在基層崗位上歷練一年的人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識測試，考題范圍主要涉及安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化知識、崗位應(yīng)知應(yīng)會，以及工程技術(shù)人員工作職責(zé)等。

在此之前，這4名見習(xí)技術(shù)員已結(jié)合各自崗位實際及專業(yè)方向，撰寫了見習(xí)報告，該公司人力資源部對他們的作風(fēng)表現(xiàn)、群眾基礎(chǔ)、業(yè)務(wù)素質(zhì)等方面情況，進(jìn)行了全面摸底排查。而這些環(huán)節(jié)，也是該公司每一名工程技術(shù)人員轉(zhuǎn)正的規(guī)定流程。

一直以來，韓家灣煤炭公司積極探索選才育才新模式，大力推進(jìn)人才隊伍建設(shè)培養(yǎng)工作。堅持定期開展崗位練兵、技術(shù)比武和“三絕”展示等工作，主動發(fā)現(xiàn)和選拔高、精、尖技術(shù)人才。常態(tài)化開展工匠“師帶徒”、崗位輪換培養(yǎng)等，兩年時間共執(zhí)行了7個批次，30余人次的工程技術(shù)人員輪崗。加大新聞宣傳報道力度，深入挖掘勞模工匠、技術(shù)大拿、創(chuàng)客能手等身上的閃光點，營造尊重人才、重用人才、愛惜人才的良好氛圍，為打造全煤同規(guī)模高端一流企業(yè)凝聚“第一資源”。(楊哲)