太平礦工會四項舉措提升職工幸福感

太平礦工會四項舉措提升職工幸福感

今年以來，太平礦工會四舉措努力提升職工以“安全感、認同感、歸宿感和成就感”為基本內(nèi)涵的幸福感，充分調(diào)動職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性.

一是開展困難職工救助工作，為困難職工家庭減輕家庭負擔，增強職工的健康安全感。在困難職工幫扶上，該礦工會持續(xù)開展了“金秋助學”、大病救助、職業(yè)病救助、工傷慰問、困難救助 等幫扶救助活動，在減輕重病職工、困難職工負擔方面發(fā)揮了積極作用，使困難職工感受到了組織的關(guān)心和企業(yè)的關(guān)愛。目前，該礦42戶建檔困難職工家庭的相關(guān)資料已全部錄入全國總工會和攀枝花市總工會幫扶系統(tǒng)。

二是強化民主管理，維護職工民主權(quán)利，增強價值認同感。一是堅持職代會制度、提高民主參與水平，凡涉及職工利益的政策、措施出臺都必須經(jīng)過職代會通過；二是堅持礦務公開制度，提高民主參與度，堅持月月檢查考核，形成月檢查月通報；三是緊緊圍繞礦區(qū)發(fā)展和職工普遍關(guān)心的問題，認真做好職代會的提案征集、處理及反饋工作；四是認真開展工資集體協(xié)商，并按照省總、市總、公司工會關(guān)于在企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作的要求，認真履行“溝通、協(xié)商、簽約、審核、監(jiān)督”五個程序，做好工資集體協(xié)商，維護職工最關(guān)心最實際的權(quán)利。

三是推進企業(yè)職工文化建設，豐富職工文化生活，增強集體歸宿感。該礦工會一直積極開展“書香太平”建設，促進職工素質(zhì)提升，為全礦職工學習活動的正常開展創(chuàng)造良好條件。在豐富職工群眾精神文化生活方面，文有“玫瑰書香”“寶鼎故事”“太平故事”“工運理論征文”等征集活動，體有“男子籃球比賽”“趣味比賽”“職工健步行”等運動活動，以此豐富職工精神文化生活，切實加強職工精神家園建設，促進企業(yè)文化、職工文化繁榮發(fā)展。

四是深化職工素質(zhì)提升工程，推動職工自主創(chuàng)新，增強自我成就感。一是在全礦范圍內(nèi)開展讀書活動，鼓勵職工通過自學、技師和技術(shù)職稱考試等方式實現(xiàn)崗位成才，并積極向職工宣傳學習渠道；二是積極開展“師帶徒”活動，以“一幫一”“老帶新”的方式引導職工學技術(shù)、鉆業(yè)務；三是圍繞礦井安全生產(chǎn)實際，開展各種形式的勞動競賽、技能競賽、崗位練兵、技術(shù)比武、崗位練兵和“五小“創(chuàng)新成果評比等活動，著力提升員工的技能技術(shù)水平。對于評選出的“技術(shù)大拿”“寶鼎工匠”“崗位能手”等先進典型，進行大張旗鼓地宣傳，使廣大干部職工學有榜樣、趕有標桿；四是不斷完善《劉自清勞動模范安全生產(chǎn)創(chuàng)新工作室》管理辦法，抓好工作室日常管理工作，充分發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室示范引領作用，為傳承技藝、創(chuàng)新創(chuàng)效做出積極貢獻。

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